社工日記365天-當(dāng)面試官的經(jīng)歷

今天是我機(jī)構(gòu)到廣州華農(nóng)的宣講會(huì)及招聘的日子，本人也隨機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)與幾位同事一起來(lái)到華農(nóng)，充當(dāng)這次招聘會(huì)的面試官。雖然之前參加過(guò)面試官的培訓(xùn)，但實(shí)戰(zhàn)跟培訓(xùn)就是不一樣，非�？既思业募夹g(shù)和反應(yīng)能力，特別是面試官培訓(xùn)的內(nèi)容已經(jīng)差不多忘得一干二凈。還好昨晚有溫習(xí)了一下。另外，畢竟自己從事社工已經(jīng)有一年，雖談不上非常豐富，但也有了一定的工作經(jīng)驗(yàn)。所以對(duì)于今天的面試還是勉強(qiáng)可以應(yīng)付得來(lái)的。

此次擔(dān)任面試官不但可以積累人事工作方面的經(jīng)驗(yàn)，而且也可以透過(guò)本次面試氛圍找回剛畢業(yè)的感覺和通過(guò)面試對(duì)象反觀自己的優(yōu)劣之勢(shì)。

面試官的經(jīng)歷，也是一種能力的鍛煉和提升，對(duì)于人才的概念，什么叫合適的人才，通過(guò)本次的面試經(jīng)歷的確令我有一番別樣的體會(huì)。人才，每個(gè)人都有其潛能，與此同時(shí)每個(gè)人也都有其逐漸形成的性格特征。潛能可以激發(fā)，然而性格特征確實(shí)較為難于改變的。因此，我們進(jìn)行面試是尋找合適我機(jī)構(gòu)、適合東莞的社工人才。

人是多樣的，社工人才也是需要多樣的。

作為本人也被面試過(guò)，自認(rèn)為在面試中的表現(xiàn)并不比今天的面試者好很多，從不同的角色角度見到自己的優(yōu)劣勢(shì)，可以更全面的看自己。

在這次面試?yán)镆部吹矫嬖嚨谋锥耍�就是面試官如果判斷失誤會(huì)放大面試者的優(yōu)點(diǎn)或劣勢(shì)。

在這次面試官經(jīng)歷里，的確引發(fā)了自己的思考。

包括關(guān)于人才這一概念的思考、關(guān)于自己未來(lái)發(fā)展的思考、對(duì)于自己所處位置的大局觀念的思考。

每一步都是值得記錄的、每一個(gè)觀點(diǎn)都是反思與成長(zhǎng)。

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