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怎樣回答面試官的問(wèn)題
求職者只有調(diào)整好心態(tài)，掌握應(yīng)聘技巧，注意面試技巧，才能在應(yīng)聘求職中做到游刃有余、事半功倍。那關(guān)于應(yīng)對(duì)面試官的刁難問(wèn)題的方法有哪些呢？下面是小編為你整理的怎樣回答面試官問(wèn)題的方法，希望對(duì)你有幫助。
1、請(qǐng)介紹一下你
評(píng)點(diǎn)：這個(gè)問(wèn)題往往作為開場(chǎng)白，俗話說(shuō)“良好的開始是成功的一半”，如何把握好這個(gè)重要機(jī)會(huì)便顯得格外重要。事先做好充分準(zhǔn)備自然理所應(yīng)當(dāng)，但須提醒面試者在呈現(xiàn)“腹稿”時(shí)切忌洋洋灑灑，面面俱到。簡(jiǎn)明扼要、直截了當(dāng)是面試官最希望看到的表現(xiàn)。對(duì)于簡(jiǎn)歷上已有的信息，仍應(yīng)該有重點(diǎn)地一語(yǔ)帶過(guò)，比如名字、來(lái)自哪所學(xué)校等，這會(huì)使你的自我介紹更加清晰明了。
2、你有什么優(yōu)缺點(diǎn)
評(píng)點(diǎn)：切忌在介紹優(yōu)點(diǎn)時(shí)夸夸其談，而介紹缺點(diǎn)時(shí)避而不談或者用“我的缺點(diǎn)是追求完美”來(lái)搪塞，這都會(huì)顯得毫無(wú)誠(chéng)意，令人懷疑。
首先在談?wù)搩?yōu)點(diǎn)時(shí)應(yīng)該客觀公正。其次在談?wù)撊秉c(diǎn)時(shí)，避重就輕或者轉(zhuǎn)換表達(dá)方式都是很好的辦法。比如，在表達(dá)自己的缺點(diǎn)時(shí)可以說(shuō)“我可能比較理想化”，這樣就顯得真實(shí)自然很多。再者，可以說(shuō)自己“有些粗心”、“經(jīng)驗(yàn)不足”等無(wú)傷大雅的小缺點(diǎn)，但是“做事不負(fù)責(zé)，不認(rèn)真”云云則絕對(duì)會(huì)對(duì)你的個(gè)人形象產(chǎn)生負(fù)面影響。
3、如何評(píng)價(jià)你的大學(xué)生活
評(píng)點(diǎn)：面試官非常看重這一方面，所以需要面試者能夠詳細(xì)地闡述，而非泛泛而談，可以從在大學(xué)生活中的收獲這個(gè)角度著手，以突出個(gè)人的“成長(zhǎng)經(jīng)歷”，這是面試官喜聞樂見的形式。
4、你有什么特長(zhǎng)和愛好
評(píng)點(diǎn)：有些面試者認(rèn)為自己的特長(zhǎng)愛好過(guò)于平凡，便編造一些“美麗的謊言”，而且一時(shí)還無(wú)法驗(yàn)證。殊不知，面試官“火眼金睛”，能從你的個(gè)人談吐與氣質(zhì)“一目了然”你的底蘊(yùn)，隨之而來(lái)的則是對(duì)你誠(chéng)信的質(zhì)疑。
5、你擔(dān)任過(guò)何種社會(huì)工作，組織參加過(guò)何種社會(huì)實(shí)踐和社會(huì)活動(dòng)
評(píng)點(diǎn)：需要重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)，如果實(shí)習(xí)經(jīng)歷過(guò)于“豐富多彩”未必是件好事。這是指某些學(xué)生在找實(shí)習(xí)工作時(shí)，缺乏目的性，每一次工作都和前次風(fēng)馬牛不相及，并且還累積了一大堆。首先這會(huì)讓用人單位懷疑你的穩(wěn)定性，其次他們會(huì)聯(lián)想到你是否有個(gè)人問(wèn)題以致這些工作都干不好，最終推斷你無(wú)法勝任現(xiàn)在應(yīng)聘的職位。
6、你找工作考慮的重要因素是什么
評(píng)點(diǎn)：薪酬，往往是一個(gè)很重要的因素。若面試者過(guò)于直接，會(huì)顯得急功近利;避諱又會(huì)帶來(lái)“虛假”的尷尬。在回答時(shí)，可以把它同個(gè)人發(fā)展空間、興趣等其他重要因素一起告訴面試官，相信他會(huì)理解你的。
7、如果本單位和另外一個(gè)單位同時(shí)聘用你，你將如何選擇
評(píng)點(diǎn)：這是個(gè)棘手的問(wèn)題，面試官希望得到的回答并非是一味地稱贊本單位好，同時(shí)把別家單位貶得一文不值。就同一領(lǐng)域的其他單位，面試官的了解絕對(duì)比應(yīng)聘者更加深刻，若這般不分青紅皂白，則會(huì)給人留下“不良”印象。較妥帖的方法是，淺談兩家單位的特點(diǎn)，而應(yīng)著重表述自己的個(gè)性、理想與本單位的發(fā)展更契合。
8、為什么選擇這個(gè)崗位?
這個(gè)問(wèn)題是在考驗(yàn)?zāi)銓?duì)自己的職業(yè)規(guī)劃和求職動(dòng)機(jī)的，求職者可以談?wù)勛约簩?duì)該行業(yè)發(fā)展前景的看好，最好結(jié)合自己的性格、特長(zhǎng)、興趣等方面綜合回答這個(gè)問(wèn)題。
9、談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)，或一次失敗經(jīng)歷
這個(gè)問(wèn)題就有些難回答，因?yàn)椴还苋绾味际且粋�(gè)拉分的問(wèn)題。說(shuō)自己從來(lái)沒有失敗或者沒有缺點(diǎn)就顯得你太自大了，真的說(shuō)出缺點(diǎn)又有可能影響應(yīng)聘的崗位。無(wú)論如何回答都會(huì)受傷，不妨選擇傷害最小的，比如，我有點(diǎn)強(qiáng)迫癥，過(guò)于最求完美這可能會(huì)降低我完成工作的效率。
10、你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作?
這樣的問(wèn)題可能顯得面試官比較苛刻毫不留情，其實(shí)這是在試探你的態(tài)度，因?yàn)橐话銓?duì)應(yīng)屆生開放的崗位一般對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)的要求不大。這時(shí)候不妨真實(shí)說(shuō)出自己獲得這份工作之后的打算，表示自己的好學(xué)。
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