人力資源管理的練習題

　　1.當企業(yè)將人力資源視為一項資產(chǎn)時，就會提供更多的培訓，這種人力資源戰(zhàn)略的類型是( )

　　A.成本戰(zhàn)略 B.創(chuàng)新戰(zhàn)略

　　C.累積型戰(zhàn)略 D.效用型戰(zhàn)略

　　2.運用科學方法收集與工作有關的信息的過程，是指( )

　　A.工作規(guī)范 B.工作設計

　　C.工作評價 D.工作分析

　　3.對工作內(nèi)容的橫向擴展指的是( )

　　A.工作輪換 B.工作擴大化

　　C.工作專業(yè)化 D.工作豐富化

　　4.根據(jù)某種可變指標與所需人數(shù)之間的比例關系進行預測的方法稱為( )

　　A.比率分析法 B.趨勢預測法

　　C.經(jīng)驗判斷法 D.德爾菲法

　　5.能夠比較快且可撤回程度高的避免預期出現(xiàn)的勞動力短缺的方法是( )

　　A.再培訓后換崗 B.臨時雇傭

　　C.外部招聘 D.技術創(chuàng)新

　　6.對所學的知識和技能進行基本檢測指的是( )

　　A.能力測試 B.成就測試

　　C.心理測試 D.人格測試

　　7.當候選人在工作能力上基本相同時，決策錄用人選時要優(yōu)先考慮的是( )

　　A.工作質(zhì)量 B.工作崗位

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