HR必知！年后HR如何做好面試？

　　春節(jié)假期已經過去了了

　　年后回來上班的第一天

　　肯定有些HR是已經跟很多求職者已經確定了面試時間了

　　那么趁著年后跳槽找工作小高峰

　　HR可要抓好這個好時機做好面試

　　為企業(yè)招到合適的人才

　　那么年后HR要如何做好面試呢

　　今天畢老師就來說一說

　　HR在招聘中，都是希望招到適合自己公司的人才，那么HR在面試前就要確定好自己面試的目的是什么，說白了就是要清楚自己的招聘崗位需要的是怎樣的人才。即使是一天面對不一樣的求職者，也要知道每一個求職者所應聘的崗位是什么。

　　什么是確定招聘要求呢?就是說要清楚知道招聘崗位的職責要求等等。我們都知道年后的招聘工作是比較繁忙的，招聘的崗位也是比較多的，所以要想自己的面試效果好的話，那么HR就要清楚的知道招聘崗位的一些基本的信息了。

　　作為HR肯定都知道，每一個崗位所對應的福利肯定是不一樣的，雖然有時候同一份崗位要求的職責是一樣的，但是求職者的工作經驗不一樣的話，也是會有不同的福利要求的。所以HR在這一方面一定要整理梳理好每一個崗位的招聘福利。

　　在面試的時候，HR要想清楚的了解求職者的話，肯定是通過向求職者提問一些問題來確定求職者是否適合這個工作。所以HR在面試前是一定要做好面試問題的準備，先把自己要問的問題羅列清楚，可以在面試中更有條理的與求職者交談。

　　其實當自己做好面試問題的準備的時候，就要想一想這些面試問題的答案了，要先想一下求職者會怎樣回答，這樣的答案是自己會接受的，怎樣的答案是自己不會介紹的。

　　很多時候我們會發(fā)現，求職者在面試的時候，初試以及復試，每一次面試的面試官都是不一樣的。所以HR在面試前，一定要與招聘部門的溝通落實好，在某些問題上的口徑是要一樣的，不然的話，通過幾輪的面試下來，求職者得到的信息是不一樣的，是很容易造成不好的影響來的。

　　在面試中，HR肯定是會介紹崗位工作的一些情況來的，特別是當自己非常喜歡某一個求職者的話，那么就會讓自己老是夸大崗位工作積極一面，從而忽略了崗位工作的重點。其實我們在介紹的時候，應該是好的一面跟壞的一面都要一起介紹才對。

　　在面試中，HR請一定要記住，我們在面試的時候最終的目的是要找到適合自己崗位的人才，所以千萬不要因為求職者的某些因素就看低了求職者，比如說求職者的學歷或者是求職者在面試中某一句話說的不合自己的意。

　　我們都知道，面試的時間一般最好是10到15分鐘，面試時間是不宜過長或者是過短的。如果面試時間太長的話，那么是會讓求職者覺得你是比較啰嗦的，時間太短的話，讓求職者覺得自己是不受重視的。

　　即使年后找工作的人是比較多的，但是我們也要知道招聘的崗位也是比較多的。所以HR在面試結束后，一定不要認為慢慢來，如果你慢慢來的話，那么求職者有可能去找其他的工作了。

　　所以當面試結束后，HR一定不要拖，要盡快的出結果來通知求職者。

　　一個公司里必不可少之一的崗位就是HR了

　　所以HR的重要性可想而知

　　但是我們也要知道HR是一門需要積累沉淀的過程

　　只有閱人無數，學識與時俱進

　　才能讓自己更好的、更快的做好面試工作

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