職場最不應(yīng)該有的五種心態(tài)，要注意了！

　　職場不是一個講理的地方，而是一個講結(jié)果的地方。要知道，即使你的理再多，沒有結(jié)果，照樣不會有什么晉升的機會。所以在職場中，我們要做的就是讓自己得到晉升，讓自己的職場之路走的更遠(yuǎn)，那么我們就要調(diào)整自己的職場心態(tài)。

　　然而有些人在職場中，老是用不信任的目光對待周圍的人，疑神疑鬼，與同事之間相處不融洽，自己的工作開展也不順利。究其原因，是因為這些人在職場中有不良的心理狀態(tài)，阻礙了職場的發(fā)展。那么在職場最不應(yīng)該有的五種心態(tài)，你看看你自己是否已經(jīng)中招了？

　　得過且過

　　在職場中，有這樣的一類人，他們無論做什么事情都是慢悠悠的，沒有自己的目的，勉勉強強能過了就行了。

　　現(xiàn)在的職場競爭是非常激烈的，職場不需要那些得過且過的人，但是總有那么些人老是我行我素，領(lǐng)導(dǎo)要他這樣做，他偏偏要那樣做，老是按照自己的觀點來，不管是不是有沒有效益，那也跟自己沒有關(guān)系，他們就是不愿意費勁去做事情。

　　這樣的人，在職場中，肯定是走不遠(yuǎn)的，他們沒有長遠(yuǎn)的目標(biāo)，沒有熱情，沒有自己做事的規(guī)則，喜歡怎么干就怎么干，同事、領(lǐng)導(dǎo)都不會喜歡這樣的人。

　　沒有危機意識

　　在職場中，有這樣的一類人，他們做著自己的工作，每一個月拿著那幾千塊的薪資，就覺得夠了。

　　他們沒有意識到職場的殘酷，什么裁員，什么輪崗啊，他們通通都不關(guān)心，他們覺得和自己沒有關(guān)系，依然每天昂首挺胸地上下班，跟什么事沒有似的。到周末的時候，不是待在家里睡懶覺，就是出去外面逛街，一點提升自己的意識都沒有。

　　其實，作為職場人士，我們要知道這種心態(tài)是不正確的，要知道職場如戰(zhàn)場當(dāng)有一天，在你身后的人超過了你，可想而知，你的結(jié)局是怎樣的。

　　干耗不充電

　　這種類型的人只要看到與自己的工作沒有關(guān)系的，就不關(guān)自己的事情，要去學(xué)習(xí)這些跟自己本職工作無關(guān)的東西干嘛呢？

　　這類人，在職場中是多數(shù)的。他們每天踏踏實實的做好自己的工作，總以為自己做好了自己的本職工作，就能夠在職場上走下去，一年過去了五年過去了，還是這樣，沒有其他的技能，一旦公司變動的時候，需要你去做其他工作的時候，這時候怎么辦？涼拌！

　　所以，職場人士啊，我們要在做好自己的本職工作的時候，還要不斷的充電，多加學(xué)習(xí)其他的技能，不斷的提升自己，只有這樣，你才不會有一天被職場所淘汰。

　　機會來臨抹頭就跑

　　這種人在職場中，因為老是害怕自己會失敗，所以從來都不敢動手去嘗試一些新的東西，老是守著自己的一畝三分地，就這樣過日子。

　　我曾經(jīng)實習(xí)的時候，遇到過這樣的一位同事，她平時的工作能力挺強的，領(lǐng)導(dǎo)安排下去的任務(wù)總能很完美的完成，領(lǐng)導(dǎo)對她寄與了厚望，當(dāng)一天領(lǐng)導(dǎo)告訴她將有機會競爭一個部門經(jīng)理的職位，她由于害怕，到最后拒絕了領(lǐng)導(dǎo)。

　　其實，我們要知道，沒有人是會天生就會做一樣?xùn)|西的，我們都是需要經(jīng)過不斷的學(xué)習(xí)的，所以不要因為害怕而丟失了自己的機會。

　　尋找靠山且急于表現(xiàn)

　　在職場中，有這樣的一類人，他們老是喜歡拍領(lǐng)導(dǎo)的馬屁，老是喜歡跟有職位的人湊在一起，在跟同事相處的時候，老是說，我跟某某部門的經(jīng)理相處得很好。這類人的心態(tài)是不好的。

　　我們都知道，進(jìn)入了職場中，任何人都想跟領(lǐng)導(dǎo)打好關(guān)系，都想得到領(lǐng)導(dǎo)的提拔，但是你要知道，你必須是要有能力的，你的能力是能夠被領(lǐng)導(dǎo)看在眼中的，而不是把自己的心思放在尋找靠山上面，在同事面前來時顯擺。

　　所以，你要知道一點，跟領(lǐng)導(dǎo)相處得好，那是非常重要的，但是你千萬不要讓別人以為你是某某的人。

　　我們要知道，職場的競爭是非常激烈的，職場是一個憑本事說話的地方，沒有能力，你就只能給那些有能力的人讓路！

　　所以，我們要想在職場走的更加順利的話，一定要調(diào)整好自己的心態(tài)，不要讓自己犯了職場的忌諱，讓自己的職場生活一點都不順利！

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