「7月12日學(xué)習(xí)指南」HR人員的職業(yè)規(guī)劃

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7月12日：HR人員的職業(yè)規(guī)劃

通常，HR都是幫助他人進行一個又一個職業(yè)規(guī)劃，那么，你對自己的規(guī)劃又是怎么做的呢?你們公司整個人資部門人員的職業(yè)規(guī)劃又如何呢?請看今天的打卡平臺上有哪些好建議：

1、制訂嚴格的步驟。職業(yè)規(guī)劃是一項科學(xué)而嚴謹?shù)墓ぷ�，對于自身的�?guī)劃，HR也應(yīng)當按照職業(yè)規(guī)劃的規(guī)律，列出操作過程中的每一步操作，并遵循實施，這樣才能有效的保證自身規(guī)劃的落地。1樓秉駿哥詳細列出了HR自身規(guī)劃的做法，極有參考意義;

2、劃分晉升通道并明確自身發(fā)展方向。HR可以走管理晉升通道、可以走職稱晉升通道、也可以橫向發(fā)展如走咨詢通道，在對比自身特點后，明確的選擇其中一項，對于個人的努力方向有非常大的指導(dǎo)意義。對此，請看14樓吃草的狼之陳煒龍、16樓貔貅之孔祥璐、51樓月夜捕手結(jié)合自身所做的描述;

3、借鑒同行的實例。個人的職業(yè)規(guī)劃是一件差異性很大的事情，每個人的規(guī)劃都不會和他人完全一樣，但是，由于工作性質(zhì)的趨同性，分析他人規(guī)劃的詳情，對于自己無疑有著很強的借鑒意義，大家可以參考下今天打卡上把自己剖析得比較透徹的分享，如7樓TK三S，以及4樓青云之黃珠琴等;

規(guī)劃沒有定式，也不存在一成不變的萬能通用方法。對于HR個人來說，最終的目標可以堅守，不過隨著自身條件和外部環(huán)境的不斷變化，追求目標的具體實施步驟也是需要不斷調(diào)整的。只要用心+努力，成功一定會不斷靠近!

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