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醫(yī)院面試常見問題
回答主考官的問題時，表達要清晰明白、語調(diào)得體、語速適宜、音量適中、不用方言等口頭語。在考試的時候千萬不要緊張，因為緊張能讓你發(fā)揮失常。下面是小編精心整理的醫(yī)院面試常見問題，歡迎閱讀與收藏。
醫(yī)院面試常見問題
一、個人背景情況
1、 請談?wù)勀阕约旱那闆r。
2、 請簡要介紹一下你的大學生活（工作經(jīng)歷）。
3、 請介紹一下你的家庭情況。
4、 請簡單介紹一下自己，你認為報考這個職位有什么優(yōu)勢？有什么劣勢？
5、 你在大學期間主修什么專業(yè)？經(jīng)常參加哪些課外活動？
6、 你認為你在生活習慣上有哪些缺點，你準備如何改正？
7、 請談?wù)勀愕纳弦环莨ぷ鳌?/p>
8、 你在工作中，感到做得最出色的是什么？感到做的最不滿意的是什么？
9、 你在工作中獲得了什么寶貴的經(jīng)驗？
10、 談?wù)勀銓ι畹膽B(tài)度。
二、求職動機與愿望
1、 請談?wù)勀銓ξ覀冡t(yī)院的了解。
2、 你對將要從事的工作有哪些認識，你想怎樣實現(xiàn)你的理想和抱負？
3、 你對職位的近期目標和遠期目標是什么？為了達到你的目標，你需要在哪些方面加強什么能力？
4、 如果你被錄取了，你將如何發(fā)揮自己的優(yōu)勢做好這個崗位的工作？如果競爭不上，你將如何對待？
5、 你認為你的學習和工作經(jīng)歷對你應聘本職位有什么作用？
6、 你希望有什么樣的工作環(huán)境？
三、人際關(guān)系傾向
1、 在工作過程中，如果你的幾個上級醫(yī)生意見有分歧，你怎么辦？
2、 當你在工作中被誤解時，你怎么辦？舉例說明。
3、 你喜歡什么樣的領(lǐng)導和同事？
4、 假如你是正職領(lǐng)導干部，而你的副手是一位比你資歷深、年齡大、工作經(jīng)驗豐富的同志，你在處理相互之間的關(guān)系時，應把握什么原則？
5、 請你談?wù)勅绾卧诎嘧又挟敽谩芭浣恰薄?/p>
6、 假如你剛走上工作崗位，從事的工作與你所學的專業(yè)對口，你非常希望通過自己的努力在工作中取得成績，可你的上級醫(yī)生，由于年齡的關(guān)系，老同志工作熱情不高，你提出的建議經(jīng)常被他擱置。這時，你怎么辦？
7、 你處理人際關(guān)系的基本信條是什么？你認為科室內(nèi)部人際關(guān)系與科室外部人際關(guān)系的處理有何區(qū)別？
8、 你認為與領(lǐng)導的關(guān)系和與同事的關(guān)系有什么區(qū)別？
9、 如何處理醫(yī)患關(guān)系？
10、如果你被錄用后，一把手經(jīng)常發(fā)脾氣，有時還會使你很難堪，你會怎么樣處理？
11、 你的朋友如何看待你？
12、 認為自己的社交能力如何？
四、思維與語言表達能力測試
1、 有人說「一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫」，也有人說「一個和尚挑水吃，兩個和尚抬水吃，三個和尚沒水吃」。你如何看待這兩種觀點？
2、 有人認為，一個人要發(fā)展，必須靠機遇。但也有人說機遇可遇不可求，最終是要靠自己貨真價實的能力，沒有能力，機遇只能擦肩而過。對此，請你談?wù)勀銓C遇的看法。
3、 有人說「一把手絕對真理，二把手相對真理，三把手沒有真理。」你如何評價這句話？
4、 有人把黨群關(guān)系說成是「魚水之情」，請結(jié)合社會上的一些現(xiàn)象，談?wù)勀愕目捶ê鸵娊狻?/p>
五、責任感與進取心測試
1、 作為一個應試者，面試時往往會竭力向考官展示自己的才能和長處，而盡可能掩飾自己的缺點和不足，你對此是怎么看的？你現(xiàn)在又是一種什么心態(tài)呢？
2、 從你的筆試成績來看，與報考同一職位的其他應試者相比，你的優(yōu)勢并不明顯。為了增強競爭力，你是怎么做的？
六、個人性格品質(zhì)測試
1、 你有沒有座右銘或是比較喜歡的格言？
2、 你認為現(xiàn)代社會中一個人最重要的品質(zhì)是什么？
3、 你業(yè)余時間干什么？最主要的消遣是什么？從中得到什么樂趣？
4、 你最喜歡的一本書是什么？
5、 請簡要談?wù)勀愕男愿瘛?/p>
七、總體印象測試
1、 請你對你面試的情況做一個基本的評價，說明為什么得出這樣的結(jié)果？
2、 為了實現(xiàn)自己的人生目標，你有什么計劃？
醫(yī)院面試各種常見問題
1、假如你意外發(fā)現(xiàn)一個重病患者的死亡可能主要是由于同某醫(yī)生診療不當造成的，此時你該如何處理？
分析：
一、理性看待。事情已然發(fā)生，要明白重要的是做好善后工作；協(xié)助同事和科主任做好病人的安撫等善后工作。
二、了解事情發(fā)生的來龍去脈，查清楚當時患者死亡的具體原因，給死者交代也給自己交代；如果覺得有必要及時向科室、院領(lǐng)導匯報。
三、找個合適的機會和這位同事聊聊，聽聽他對這件事情的看法。避免用指責的話語去批評他，應該先肯定他平時的工作表現(xiàn)，然后再深入話題，把當時的事提出來，并且強調(diào)并不是他一個人的錯，人非圣賢，孰能無過，多給他一些鼓勵，并且告訴他之所以同他聊這么多主要是為了避免此類錯誤的再發(fā)生。
四、我寬容過錯方，不論他是有意還是故意，一個重病患者，也許死亡對他來說是種解脫。
五、通過這件事情時時提醒自己，在工作中要認真，正所謂行醫(yī)如臨深淵，如履薄冰啊，特別是接診危重病人，生死可能在轉(zhuǎn)瞬之間。一個哪怕是很細微的錯誤也可能導致病人的死亡。
A、事件處理過程符合情理；
B、反映醫(yī)療衛(wèi)生工作者的職業(yè)素養(yǎng)，包括專業(yè)能力和職業(yè)道德等；
C、符合醫(yī)療責任和監(jiān)督制度的處理；
D、突發(fā)事件的溝通處理技巧能力。
2、近年來，看病難、看病貴的問題日益突出。由于看病難和貴，不少人有病不敢進醫(yī)院。“小病拖、大病挨，要死才往醫(yī)院抬”的現(xiàn)象比較普遍。請問你怎么看待這一現(xiàn)象？
一、看病難，主要原因在醫(yī)療資源配置的不合理：
醫(yī)療資源遠離了以人為本
醫(yī)院分布嚴重“兩極化”
資源配置嚴重的“重城輕鄉(xiāng)”。
二、看病貴，主要貴在醫(yī)療費增長過快，醫(yī)院存在過度檢查、過度用藥和藥價虛高等問題。分析問題全面，結(jié)合當前對醫(yī)療體系的改革，提出針對性的改革措施，見解合理獨到。比如：
A、設(shè)定更公正合理的醫(yī)改方案；
B、合理配置城鄉(xiāng)醫(yī)療資源、大醫(yī)院和社區(qū)醫(yī)院資源等；
C、解決藥品虛高問題，實現(xiàn)藥品“陽光交易”；
D、建立完善醫(yī)療保障和求助機制等。
3、醫(yī)療工作者被認為是救死扶傷的天使，給予人們生命的希望，但近年來醫(yī)療系統(tǒng)卻暴露出許多不符合天使形象的事件，比如醫(yī)生不負責任頻出意外事故等，你對這種現(xiàn)象怎么看待？你認為該如何去改進？
對該現(xiàn)象有著較為深刻的理解，能比較透徹地從宏觀方面如醫(yī)療體制和微觀方面如醫(yī)療工作者個人素質(zhì)來分析原因，能結(jié)合對醫(yī)療工作的了解和自身的實際情況，對醫(yī)療衛(wèi)生工作有著正確的認識，提出可行的改進方案，見解獨到，方案可行。
4、某大型醫(yī)藥企業(yè)推銷員來你科室推銷藥品，聲稱已經(jīng)在醫(yī)院打通關(guān)系并且其他同事都已收下紅包，只要你這里幫忙多開藥品，就能按比例提成，在準備送你紅包時，此時剛好同事進來，你該如何處理？
對醫(yī)療上的賄賂等腐敗問題有著較為深刻和獨特的見解，能看到問題的本質(zhì)和根源。處理這一問題：
第一、考慮和同事關(guān)系處理問題；
第二、考慮醫(yī)務(wù)人員道德紀律問題；
第三、醫(yī)療體制監(jiān)督制度問題。
根據(jù)實際社會問題提出完善監(jiān)督機制的內(nèi)容和個人的事件處理方法，得體恰當，令人信服。
5、由于人口密集，活動集中，學生缺乏相關(guān)防范知識等原因，學校存在著發(fā)生各種突發(fā)公共衛(wèi)生事件的透因。作為一名衛(wèi)生從業(yè)人員，請你談?wù)剳搹哪男┓矫鎭碜龊妙A防工作？
對該問題有著較為深刻和獨特的見解，能看到問題的本質(zhì)和根源，能辯證地分析問題。如應該加強對突發(fā)公共衛(wèi)生事件的防范，建立良好的公共衛(wèi)生、食品衛(wèi)生制度，改善相關(guān)設(shè)條件，加強對老師、炊事員、學生進行傳染病防治、食品衛(wèi)生方面的健康教育等。
6、手術(shù)后護士發(fā)現(xiàn)，只剩下六塊紗布，而她記得明明是七塊，醫(yī)生卻說我是主任還是你是主任，談?wù)勀愕目捶?
首先應該肯定護士這種認真負責的態(tài)度是正確的，如果一塊紗布真的被遺忘在病人體內(nèi)，后果將是不堪設(shè)想的。而對病人負責的態(tài)度就是醫(yī)生應該具備的基本醫(yī)德。對于醫(yī)生來說在自己沒有十分把握的情況下要驗證護士所說的話的正確性，本著為病人著想的態(tài)度。
醫(yī)生和護士的關(guān)系就相當于領(lǐng)導和下屬的關(guān)系，由此引申出作為領(lǐng)導，對下屬提出的建議要認真分析，正確的建議要予以采納，而作為下屬對于領(lǐng)導的不同意見要冷靜對待，正確分析。非原則性問題上服從領(lǐng)導，重大原則性問題要向上級反映。如果自己正確的意見未得到采納，也不因此消極工作。
7、你在值班時，手里已經(jīng)有很多事務(wù)，護士長又交給你一件重要的事。你怎么辦？
作為護士難免會遇到這樣的情況，這就要求我們想方設(shè)法，克服困難，按時保質(zhì)地完成任務(wù)。應該相信這是護士長一時疏忽，或者是人手實在少，沒辦法才交給我的，正確看待，不心存怨言。如幾項工作時間上不發(fā)生沖突，我會按輕重緩緊的原則處理。如果可能的話，在處理新任務(wù)的時候，首先調(diào)整手頭上的事務(wù)，看看是否可以擠出時間完成，如果加班可以解決的話，就加加班。實在不行的話，向領(lǐng)導說明情況，由同事來協(xié)助或承擔其他工作。如果，由我來做最合適，那就請護士長協(xié)調(diào)，將我手頭上的事務(wù)交由其他人承辦。
8、醫(yī)生常常對病人隱瞞病情，你如何看待?
觀點一：從心理學的角度來看．大多數(shù)病人在得知自己身患絕癥后都會陷入絕望，甚至會拒絕繼續(xù)接受治療。因此，對病人適當隱瞞病情有利于配合治療，但是如果病人已經(jīng)有所察覺并堅持詢問病情，醫(yī)生就應該尊重病人的知情權(quán)，采取委婉的方式告訴其病情，同時多加開導，幫助其渡過心理難關(guān)。
觀點二：首先，我認為醫(yī)生不應該對病人隱瞞病情，原因很簡單，因為基于醫(yī)德，醫(yī)生不能隱瞞病情。另外，如果不把病情告訴病人，怎么能得到病人的配合呢?關(guān)鍵在于醫(yī)生什么時候，采取何種方式告訴病人。在哈佛曾遇到這樣一個例子：一個病人患了癌癥，醫(yī)生考慮了好久，決定慢慢地透露給病人這個不幸的消息。于是醫(yī)生在每天治療的時候，一邊鼓勵病人，一邊由淺入深地給他介紹治療的進度、病情發(fā)展的狀況。漸漸地，病人對自己的病情有了真正的了解，也平靜地接受了這個事實，最后安詳?shù)仉x開了人世。醫(yī)生對病人的家屬也做了大量細致的工作，取得了他們的配合。
9、恩格斯說：“從一些小事，可以看出一個人的優(yōu)良品質(zhì)。”請結(jié)合護士工作特點談?wù)勼w會。
對護士工作來說，小事確實很重要，一切要從小事做起。事無巨細，關(guān)乎大局。對于一個剛開始工作的人，更是如此。我想這句話還可以衍生為：“一些小事可以看出一個人的不良品質(zhì)�！逼焚|(zhì)是一個抽象名詞，是由無數(shù)的小事匯聚在一起得出的綜合結(jié)論，以小見大是有道理的，我相信人人皆是人才．關(guān)鍵是要用對地方。
10、智者說一個人要愉快，就要把自己當做別人，把別人當做自己，把別人當做別人，把自己當做自己，問你如何理解？
答：把自己當作別人，把別人當作自己，就是換位思考。遇到誤會矛盾時要占在別人的立場著想，這樣才能化干戈為玉帛，無論別人遇到困難或是取得成功時都能感同身受，這樣才是關(guān)心別人的人，別人也會關(guān)心你。把自己當作自己，把別人當作別人，就是要勇于承擔。自己的責任絕不推脫給別人，對于別人比自己強的方面不妒忌，不把屬于別人的東西占為己有�？偠灾玫接淇斓娜�，是懂得如何取舍的人，這位智者告示我們的就是這樣一種豁達健康的生活處世態(tài)度。沈從文的夫人張允和有一句很好的話，說是快樂的三個秘訣，也和這個類似吧。不能別人的錯誤懲罰自己，不拿自己的錯誤懲罰別人，不拿自己的錯誤懲罰自己。
11、你的專業(yè)性很強，而你的領(lǐng)導對技術(shù)操作不熟悉，經(jīng)常叫你做這做哪，讓你無可適從，你會怎么辦?
答：第一人各有所長，領(lǐng)導的對技術(shù)操作不熟悉，但他(她)的領(lǐng)導組織、協(xié)調(diào)能力確比我強，在實際工作存在這種現(xiàn)象不足為奇，應該承認和接受這種現(xiàn)象;
第二因為領(lǐng)導是決策和組織者，我是執(zhí)行者和我具體任務(wù)完成者，對領(lǐng)導的工作計劃安排和下達的任務(wù)一般情況下要盡量適從;
第三如果領(lǐng)導的工作計劃安排和下達的任務(wù)違反技術(shù)操作規(guī)程，盲目執(zhí)行可能造成損失或事故，要說服領(lǐng)導改變或拒絕執(zhí)行;
第四要和領(lǐng)導經(jīng)常進行溝通，和他(她)交流討論有關(guān)技術(shù)方面的知識和術(shù)操作規(guī)程，促使他(她)熟悉關(guān)技術(shù)方面的知識和術(shù)操作規(guī)程，在每項工作計劃安排和下達的任務(wù)前，多提建設(shè)性意見，供他(她)參考。
12、假設(shè)你在某單位工作，成績比較突出，得到領(lǐng)導的肯定。但同時你發(fā)現(xiàn)同事們越來越孤立你，你怎么看這個問題?你準備怎么辦?
答：1成績比較突出，得到領(lǐng)導的肯定時間好事情，以后更加努力2檢討一下自己是不是對工作的熱心超過度同事間交往的熱心了，加強同事間的交往。共同的興趣愛好。3工作中不作被人的工作，傷害別人的自尊心4不再領(lǐng)導前撥弄是非5樂于助人6和領(lǐng)導私人間的接觸不能太過分，造成馬屁精的形象。
13、假如你晚上要去送一個出國的同學去機場，可單位臨時有事非你辦不可，你怎么辦?
答：我覺得工作是第一位的，但朋友間的情誼也是不能偏廢的。這個問題我覺得要按照當時具體的情況來決定。
1、如果我的朋友晚上9點中的飛機，而我的加班八點就能夠完成的話，那就最理想了，干完工作去機場，皆大歡喜。
2、如果說工作不是很緊急，加班僅僅是為了明天上班的時候能把報告交到辦公室，那完全可以跟領(lǐng)導打聲招呼，先去機場然后回來加班，晚點睡就是了。
3、如果工作很緊急，兩者不可能兼顧的情況下，我覺得可以由兩種選擇。
A、如果不是全單位都加班的話，是不是可以要其他同事來代替以下工作，自己去機場，哪怕就是代替你離開的那一會兒。
B、如果連這一點都做不到的話，那只好忠義不能兩全了，打電話給朋友解釋一下，小心他會理解，畢竟工作做完了就完了，朋友還是可以再見面的。
14、你有一個很好的工作設(shè)想，你經(jīng)過實際調(diào)查認為這個設(shè)想既科學又可行，但你的領(lǐng)導和同事們很固執(zhí)，你采取什么辦法說服他們與你合作?
第一、如果產(chǎn)生這種情況我會感到很遺憾，但要一片公心，不能心存怨恨覺得領(lǐng)導和同事不同意你的方案有其他方面的原因。
第二、認真查找自己方案的可行性，保證在實施過程中不但會出現(xiàn)自己意料中的效果而且也不會出現(xiàn)不良的后果。
第三、和領(lǐng)導和同事們進行溝通，問清楚因為是什么原因不同意你的方案，并虛心聽取他們對你方案的意見，很多時候由于閱歷不足等原因，方案并沒有可行性。
第四、如果方案沒有問題，那么根據(jù)不同的原因進行說服工作，統(tǒng)一思想。如果是涉及到榮譽的問題，可以將你的想法公開當作大家討論集體的結(jié)晶。
醫(yī)院面試常見問題
一、個人背景情況
1、請簡要介紹一下你的大學生活。
回答：如果談到大學生活時，你要抓住一點，學習成績不是最重要的，最重要的是你如何去學習？如何和同學們一起相處？如何處理社交場合里遇到的各種問題，因為大學，是一種變相型的社會關(guān)系，不僅僅是像高中初中時候的同學與同學之間的關(guān)系，有些時候可能涉及到金錢與利益之間的關(guān)系，所以針對這個問題來說，主考官看重是你的處事方法及與別人的融洽程度，是否大度而不失禮數(shù)？
2、你在課余時間讀哪些類的書？為什么?有什么收獲？
回答：書面+內(nèi)容簡介+讓你最有感觸的地方+對你的影響
書名和內(nèi)容簡介一兩句話帶過即可，我們把回答的重點放到感觸和影響方面去談。如果那本書剛好面試官也讀過，那么也可以問一問對方的觀點。
3、談?wù)勀銓ι畹膽B(tài)度。
回答：這個主要是問你的人生觀，是看你對生活是否積極，你只要回答你對生活的態(tài)度很積極，很樂觀就可以了。可以說生活中碰到的一些不如意的事情，你是如何去克服它的。
二、求職動機與愿望
1、談?wù)勀銓ξ覀冡t(yī)院的了解。
回答：先了解醫(yī)院的背景資料，這樣才能有備無患，知己知彼。（具體成立時間、經(jīng)典事件、所獲最大成就）此時，可以寒暄一番。抓住關(guān)鍵點，比如醫(yī)院可以在某方面做的更好談一談也可以談?wù)勛鳛橐幻o士對整個醫(yī)院的重要性，間接說明，自己可以為企業(yè)帶來利潤，企業(yè)用自己，可以得到什么。最后再小小的總結(jié)一下
2、如果你被錄取了，你將如何發(fā)揮自己的優(yōu)勢做好這個崗位的工作？
回答：首先是積極主動，主動去做一些超越界限自己能力所及的事。其次是誠信做人，成事先成人，一個人無論成就多大的事業(yè)，人品永遠是第一位的，而人品的第一要素就是誠信。最后敬業(yè)精神也是很重要的，全心全意地對待工作。勤奮努力。用創(chuàng)造性的思維和持之以恒的精神去努力工作。
3、你希望與什么樣的上級共事？
回答：
第一、回避對上級具體的希望 ；
第二、多談對自己的要求；
第三、切記一點，不是你選擇上級，而是上級選擇你。
三、人際關(guān)系傾向
1、在 工作過程中，如果你的與上級醫(yī)生意見有分歧，你怎么辦？
回答：嘗試解釋自己觀點；如果談話陷入僵局，先接受領(lǐng)導的觀點，服從并執(zhí)行，并如實及時反饋遇到的問題。
2、當你在工作中被誤解時，你會怎么辦？
回答：首先我會注意控制自己的情緒，并尋求一些能證明自己所說的話的方法和證據(jù)，等雙方都冷靜下來后再次向誤解我的人解釋清楚。
3、你怎么處理醫(yī)患關(guān)系？
回答：首先請患者冷靜下來不要影響其他病人休息，到醫(yī)生辦公室慢慢談，認真、耐心、真誠地聽取患者的意見和建議，分析事情的發(fā)生經(jīng)過，并作出自己的判斷，如果是患者的無理取鬧，應耐心地向病人解釋并通知相關(guān)的部門介入此事；如果是醫(yī)生的輕微失誤，首先做出誠摯的道歉，并向患者做出解釋，做好溝通工作，爭取患者的諒解，若患者仍不罷休，請相關(guān)部門介入此事。
醫(yī)院面試官常問的問題及答案
1.簡單介紹一下你自己
回答提示：一般人回答這個問題很平淡，只說姓名、年齡、工作經(jīng)驗等等這些在簡歷上有的現(xiàn)成內(nèi)容。其實，醫(yī)院最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分，主要的成就等，主要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理醫(yī)院的 HR 才會相信。
當然面試官很重視一個人的禮貌，求職者要尊重面試官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”。
2.你的期望薪資是多少？
回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低了自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，醫(yī)院受用不起。那么應該如何回答呢？
回答樣本一：我對工資沒有硬性要求。我相信貴醫(yī)院在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要貴醫(yī)院能根據(jù)我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水就可以了。
回答樣本二：如果你必須自己說出具體數(shù)目，請不要說一個寬泛的范圍，比如：10~15 k，那樣你大概率只能得到最低限度的數(shù)字。建議這種情況下給出一個具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對當今的醫(yī)療人才市場作了調(diào)查，知道自己的水平應該是什么樣的價值。
3.工作中你難以和同事、領(lǐng)導相處你該怎么辦？
回答樣本：我會服從領(lǐng)導的安排，配合同事的工作。同時先從自身找原因，分析是不是自己工作做得不好讓領(lǐng)導不滿意或者同事看不慣，還會看看是不是為人處世方面做得不好。如果是這樣的話，我會努力改正。
如果我找不到原因，我會找機會私下和他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。
作為優(yōu)秀的員工，應該以大局為重，即使當下領(lǐng)導和同事對我不認同，我也會做好本職工作，虛心學習。我相信，他們會因為我的努力而對我微笑的！
4.為什么從上一家醫(yī)院離職？
回答提示：回答這個問題時一定要小心，即使在前一個工作受到很大的委屈，對醫(yī)院有很多怨言，千萬不要表現(xiàn)出來，尤其要不要對醫(yī)院本身或者領(lǐng)導的批評，避免給面試官一種負面情緒；
建議最好的回答是將問題歸咎在自己身上，比如覺得工作沒有學習發(fā)展的空間，或是因為家庭遷址等等，答案最好是積極正面的或者與情緒無關(guān)的。
5.就你應聘的這個崗位，你覺得你的不足之處是什么？
回答提示：醫(yī)院的面試官喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。你可以先繼續(xù)重復自己的優(yōu)勢，然后說："對于這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經(jīng)驗，這個問題我想我可以進入醫(yī)院以后以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快進入工作狀態(tài)，為貴院的醫(yī)療及科研事業(yè)的發(fā)展貢獻一份力量。"
6.你還有什么問題要問嗎？
回答提示：面試官的這個問題看上去可有可無，其實很關(guān)鍵，一般醫(yī)院的面試官都不喜歡說"沒有問題"的人。
當然，他們也不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴醫(yī)院對新入職的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴醫(yī)院平時有外出交流學習的機會嗎？醫(yī)院將很歡迎，因為體現(xiàn)出你對學習的熱情以及你的上進心。
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