加班=升職加薪？別傻了！

　　職場(chǎng)上，是否要加班是個(gè)永恒的話題，因?yàn)榇蠖鄶?shù)的公司都有加班文化，加班就意味這個(gè)員工態(tài)度起碼是勤奮的，可是最終升職加薪真的會(huì)和加班劃上等號(hào)嗎？老板是不是真的愿意給那些天天加班的人升職加薪？

　　工作不是和老板談戀愛(ài)，最終目的是提高收入，地位，在職場(chǎng)上獲得更高的話語(yǔ)權(quán)。所以，職場(chǎng)人必須清楚地知道，老板是不是愿意給那些天天加班的人升職加薪？

　　然而最真實(shí)的答案是，升職加薪和你天天加班不會(huì)有很大的關(guān)系，至少比你想象得要少很多。這個(gè)答案可能令很多職場(chǎng)人沮喪，但這就是事實(shí)。

　　1、裝樣子

　　身在職場(chǎng)，你也許會(huì)慢慢發(fā)現(xiàn)，你身邊絕大部分人的加班其實(shí)只是留于形式，一份方案，其實(shí)用不到半天就可以做出來(lái)，而有些人生生的做了一天，而最后還做的那么爛，被老板駁回重做。這樣就是所謂的磨洋工。

　　就是這樣，大部分加班其實(shí)不是真的需要加班，而是他們故意裝樣子，把應(yīng)該短時(shí)間內(nèi)完成的工作花費(fèi)很長(zhǎng)的時(shí)間去完成。而剛好公司文化又不得不加班，用加班這種形式博老板的歡心。

　　2、效率低

　　效率低一種情況是體現(xiàn)在工作時(shí)無(wú)法全心投入，自己的思緒總是被其他事情給打斷。原本一個(gè)小時(shí)可以完成的工作，不知不覺(jué)干了大半天，還沒(méi)有出成果。

　　還有一種情況是工作做完了，交給老板，結(jié)果老板不滿意，被打回來(lái)重新做，這種工作的補(bǔ)錯(cuò)返工也是一種效率低下的表現(xiàn)。

　　3、工作多

　　如果你的覺(jué)得自己工作量已經(jīng)超出自己正常上班時(shí)間，那么你需要好好學(xué)習(xí)一下時(shí)間管理了，看看你的工作為什么那么多，為什么總做不完，了解一下什么是二八原則，了解一下重要緊急的概念，累死我們的不是工作，而是工作方法。

　　老板管理員工有三大武器：職位>薪水>榮譽(yù)；其威力依次遞減。

　　每個(gè)公司的員工薪水都是你跟老板之間的秘密，其他人不會(huì)知道。然而薪水的多少卻反映著你的工作能力，工作能力又體現(xiàn)在你處于怎樣的職位。而職位當(dāng)然最直觀的反應(yīng)你在老板心里的地位。

　　老板要給一名員工升職加薪，意味著某些內(nèi)部利益一定程度上的再分配。公司是一個(gè)整體，所謂牽一發(fā)而動(dòng)全身，謹(jǐn)慎起見(jiàn)，大多數(shù)老板都采取這條原則：優(yōu)先提拔為公司創(chuàng)造更大效益、更不可取代的人。

　　有效率地加班，毋庸置疑是為公司創(chuàng)造了更大的效益，但忽略了更重要的一點(diǎn)：你是不可取代的嗎?

　　如果不是，你有沒(méi)有思考過(guò)，工作上更有效率成績(jī)更顯著的人更容易被老板看到？

　　職場(chǎng)就是如此殘酷，老板喜歡你加班，但是不意味著你做了老板喜歡的事情就可以升職加薪，歸根究底還是要自身的能力夠硬，成為公司不可取代的那一個(gè)人，這樣才可能達(dá)到自己升職加薪的目的！

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