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經(jīng)歷和經(jīng)驗都很匹配卻被拒？也許你沒做好這些細(xì)節(jié)！
細(xì)節(jié)決定成敗，無論是在重要的工作項目中，還是在小小的面試中，細(xì)節(jié)的重要性不容小覷。有些人不拘小節(jié)，往往就因為一個小細(xì)節(jié)，錯失了一個好機會。以下這些面試小細(xì)節(jié)，求職者一定要多加注意!
你的簡歷做得不到位
很多HR都是細(xì)節(jié)控，往往因為一個細(xì)節(jié)淘汰了求職者，這雖然有些吹毛求疵，但也無可厚非。如果求職者在自己的簡歷上也出了錯，那么以后的工作也避免不了犯錯。在打印簡歷之前，你一定要再三檢查，有沒有錯字，有沒有漏了版塊，有沒有不美觀的地方等等。最好多準(zhǔn)備幾份簡歷，方便HR查看。
你的表現(xiàn)不匹配你應(yīng)聘的崗位
應(yīng)聘不同的崗位，求職者應(yīng)該表現(xiàn)出不同的氣質(zhì)和氣場。比如，銷售人員談吐自信，大方流利，口才不錯;IT工程師思維嚴(yán)謹(jǐn)，邏輯嚴(yán)密，有條有理;教師氣質(zhì)文雅，落落大方，態(tài)度親和等等。你應(yīng)該表現(xiàn)出符合所應(yīng)聘職位的氣質(zhì)，從而讓HR信服，你就是他們要找的人。
你的言行舉止令人失望
個人素質(zhì)也是HR考核的一大重點，仔細(xì)回想，走進公司后你是東張西望還是直接去交資料?等待面試過程中，你有沒有隨便走動，翻看公司的資料?進入面試室后，你有沒有先和HR打招呼?面試過程中，你是板著臉還是面帶微笑……你的一舉一動其實都在HR眼中，他們會直接判斷你的素質(zhì)是否符合他們的用人要求。一句話，文明禮貌是關(guān)鍵。
你的口頭語太多了
口頭語太多，確實會被扣分，可因為緊張狀態(tài)而出現(xiàn)的口頭語，似乎無法避免，這困擾了很多求職者。其實，類似于“嗯”、“然后”、“我覺得”這些口頭語，只要刻意避免，還是有用的。在回答問題前，先暗示自己不要使用口頭語，然后放慢語速，有層次地組織語言，那么你說出來的話都是經(jīng)過精心組織的，自然不會有太多口頭語。
你講話缺乏邏輯
講話內(nèi)容不在于長短，因為太長顯得啰嗦，太短顯得你沒思考。與其挖空心思不斷拼湊內(nèi)容，不如提高講話的邏輯性，該說什么就說什么，讓HR一下子抓住重點，明白你的思路。
明確HR的問題后，你可以用5-10秒時間思考，首先定下答題方向和大概思路，然后大致分成三點作答，可以是三個原因，也可以是三種方法，都是為了支撐你的觀點。力求觀點明確、簡練、精辟、有新意。
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