知道你的老板為什么不給你加工資嗎?

　　不少職員在工作的時候或多或少都會有這樣的心理：

　　“我明明這么努力，為什么老板就是不給我加工資呢?”

　　“為什么我明明做得比別人多，工資卻比別人少，真的很不公平!”

　　......

　　在大部分職員看來，似乎自己工資的多與少都是老板自己決定的，其實我們的收入全靠自己決定，那你知道你的老板為什么不給你加工資嗎?

　　先搞清楚你的加班是否就是沒效率，同樣一份工作，別人用了兩個小時，你卻用了八個小時，看起來你似乎很努力，但也說明了你的能力一直都沒到位!

　　你的工作不夠徹底，漏洞百出，自己卻一點也沒有察覺，總是要你的的上司和同事給你提醒，給你補洞，你的努力仍然需要別人來幫你操心，這樣的你還認為自己很有價值嗎?

　　你工作沒有計劃，就算有計劃也執(zhí)行得不夠不徹底，執(zhí)行完了又不懂得不反饋，反饋了又沒有總結(jié)，總結(jié)了下次還是會重復犯錯；

　　你工作不夠主動，在職場上不能獨當一面，總需要別人給你做規(guī)劃下指令，總需要別人催著你工作；

　　僅僅完成了上司交代的任務(wù)，不可能這樣就能升工資。因為上司不可能永遠盯著你一個人工作，如果你只會完成機械的指令，而無法為你的團隊創(chuàng)造更多的價值，那你憑什么要求老板給你漲工資呢?

　　你沒有擔當，遇到問題喜歡退縮，不愿意承擔相對應(yīng)的責任，習慣把包袱甩給別人，讓別人替你收拾爛攤子，凡事求助別人；那么老板當然是給其他人升工資了。

　　職場上最怕高估自己在公司里的表現(xiàn)和價值，以為公司少了自己就會造成很大的損失。實際上，缺了誰公司都能在最短的時間內(nèi)找到人代替你。

　　對老板而言，升工資意味著“你的工作能為我們帶來更多的價值了”。

　　所以，你得確保，你做的工作對公司而言非常重要，能給公司創(chuàng)造更多的價值。

　　你的格局太小，你的眼里只看得到自己的努力，看不到別人的辛苦。所以你總愛比較，總覺得自己就是最厲害的，最努力的那個�？偠⒅�自己的長處，別人的短處，總喜歡與別人比薪水，總喜歡把功勞歸于自己，把問題怪罪在別人身上，不考慮別人的付出；

　　你格局太狹隘，每天局限于自己眼前的工作，在自己的小世界里打轉(zhuǎn)，從來沒有主動去了解過整個部門整個公司甚至整個行業(yè)是怎么運轉(zhuǎn)的，未來應(yīng)該要怎么做才能變得更好；

　　一個人的格局能決定一個人的命運，發(fā)展是受局限的，其實“局限”就是格局太小，為其所限。

　　大的格局，即以大視角切入人生，力求站得更高、看得更遠、做得更大、工資才能一直升!

　　你太過于功利化和貪小便宜，總覺得不用辛苦加班就能拿到高薪，想著過小康生活又不愿意做出努力舍，什么都想要但什么都不做，結(jié)果自然就是什么都不順心。

　　凡事只有付出才有回報，想要獲得高報酬，自然要用相應(yīng)的付出去獲取。

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