一個好的領(lǐng)導(dǎo)是一個好的導(dǎo)師，追隨一個好的領(lǐng)導(dǎo)，對我們的職場來說可謂受益良多，那么，什么樣的領(lǐng)導(dǎo)值得我們追隨的呢？下面一起來看看吧！

　　有擔(dān)當(dāng)就是責(zé)任感比較強(qiáng)，平時可能在工作要求上對你比較苛刻，但一般你對工作上有什么需要，他都會盡量滿足你，目的是為了你把工作做到最好。

　　敢于擔(dān)當(dāng)還在于萬一工作沒做到位，他不會過分的追究你的責(zé)任，前提是你已經(jīng)很盡力了。來自于領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)的批評，他不會推卸責(zé)任說具體到手下某個員工的問題，甩鍋給他的員工。

　　一個領(lǐng)導(dǎo)要在道德品質(zhì)方面做出一個良好表率，這比任何東西都有說服力和影響力。

　　領(lǐng)導(dǎo)在面對事情時，能做到開誠布公、公平公正，那員工肯定會以同樣的態(tài)度來回應(yīng)了。

　　一是容異，當(dāng)聽到別人不同意見時，要耐心傾聽。

　　二是容過，人非圣賢，孰能無過。下屬犯錯在所難免，絕不要“一棒子打死”，容過就是要看人看本質(zhì)，用辯證、發(fā)展的眼光看人。

　　三是容嫌，是指對有怨恨的人不進(jìn)行報復(fù)、不打擊，只要他們認(rèn)識了錯誤，并有改過的表現(xiàn)就可以了，用寬容之心對待。

　　這樣做，寬恕了一個人得一大片人心��！

　　有一些工作可能需要和別的部門工作，有時候作為員工去和別的部門溝通，真的效果很差，這個時候就需要我們的領(lǐng)導(dǎo)親自出馬，這個時候面對的雖說不是自己的部門的員工，也會比我們自己去好多了。

　　還有一些情況就是，一般需要部門之間配合的工作，一些其他部門的老同事或者職位不大的人，會故意欺負(fù)新人，這個時候更需要領(lǐng)導(dǎo)為你，伸張正義。

　　我們經(jīng)常說：“千里馬常有，而伯樂不常有”。是的，我們每個人都希望遇到自己的伯樂，在職場上亦是如此。遇到懂自己，了解自己的領(lǐng)導(dǎo)是一種多么幸運的事情。