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轉：揭秘500強校園招聘的十大潛規(guī)則
1. 20%的做校園招聘的500強，聘用了將近80%進入五百強的學生。其余的公司，有些做校園招聘，也許是為了樹立或宣傳自己的在校園中的雇主品牌形象。
每年都進入大學從事大量校園招聘的500強公司，無非是各大銀行、四大會計事務所、制作業(yè)巨頭和快速消費品行業(yè)的大品牌。因此，做好求職調研非常重要!至少可以去看看自己的學長學姐們都去了哪些公司工作，進入這些公司的概率會更大。
此外，請務必從大一開始，就做好大學四年的Retro-plan(甘特圖/倒推型計劃)，比如，要進入一家快消品公司從事市場工作，需要學習市場營銷專業(yè)，或者相應的課程(市場營銷、統(tǒng)計學、會計學、經濟學等);需要鍛煉自己的領導能力，比如去用一筆經費去做一個校園內某項產品的推廣;需要有一定的跨國、跨文化溝通能力(中英文演講辯論賽，口譯證書等);市場策劃和創(chuàng)造力(參加各種營銷大賽)。
大一著重積累自己在學校的人脈，積極參加校內學生會和社團的活動;大二著重去參加各種比賽和考試，爭取也把駕照順便考掉;大三開始積極的尋找實習，最好能進一家牛一些的公司實習并獲得潛在全職offer;大四上學期把offer簽掉，之后開始著手論文和畢業(yè)的事。這么多件事情，最好系統(tǒng)化的排一張表出來，具體到每個月要完成哪些事情，就像做項目管理一般去一件一件執(zhí)行。
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