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領(lǐng)導(dǎo)出了這5招，就是讓你趕緊辭職！你中招了嗎？
現(xiàn)在，主動辭職的年輕人越來越多了，可是你們是真的想辭職嗎？真的是因為個人原因而不是因為公司嗎？其實很多時候，領(lǐng)導(dǎo)裁員都不會主動辭退員工，而是用套路讓員工主動辭職。以下這5招，快來看看你有沒有中過。
第1招：提高指標
老板們都喜歡用“末尾淘汰制”，也就是常說的KPI來淘汰員工，目的自然不只是表面所說的公平，而是想淘汰一批員工，節(jié)省用人成本。因此，當領(lǐng)導(dǎo)突然提高績效指標，要求你們實現(xiàn)不可能完成的目標時，一定要注意了。領(lǐng)導(dǎo)未必真的要實現(xiàn)最高目標，但表現(xiàn)墊底的員工很可能會被辭職。
第2招：莫須有的錯誤
老板想要裁員，一般都不會照直說，因為簽訂合同后老板就不可以隨便和員工解除合約，不然要賠償。因此，如果老板對你不滿或想裁員，一般都會想方法讓員工主動辭職，最簡單的手段就是說你犯了莫須有的錯誤，比如遲到，比如曠工，本來不至于辭退，但為了公司的工作作風著想，就要殺雞儆猴了。所以一定要保證不犯錯，不違規(guī)。
第3招：不給你派新任務(wù)
公司的業(yè)務(wù)由多個部分組成，員工也不會一直做一樣的工作，會調(diào)崗，會晉升，也會嘗試不同的崗位。當你發(fā)現(xiàn)自己一直守在原崗位，很久沒有收到新任務(wù)，而身邊的同事都有新安排時，一定要警惕。不是領(lǐng)導(dǎo)忘了你，就是領(lǐng)導(dǎo)要冷落你。讓你故步自封，進不得退不得，只能主動辭職。
第4招：加大給你的工作量
如果你的工作量突然劇增，每天都收到領(lǐng)導(dǎo)給你的新任務(wù)，這時候就要注意了，你要學會分情況考慮。如果你身處重要部門，手上掌握的也是核心業(yè)務(wù)，那么領(lǐng)導(dǎo)其實想重用你，才會考驗?zāi)愕某惺苣芰吞幨履芰�；如果你身處一般部門，平時的工作也很閑，上級突然給你布置了很多任務(wù)，明顯是做不完的，那么他很有可能想讓你知難而退，主動辭職。
第5招：突然派你去普通部門
從重要部門被調(diào)到普通部門，這么明顯的落差，就相當于被降職或減薪。領(lǐng)導(dǎo)對你的工作不滿了，就會收回給你的權(quán)力，讓你失去工作目標和方向；把你調(diào)去普通部門甚至是外地分公司，讓你遠離高層；架空你的職位，讓你無人可用、無事可做，自然就覺得自己被放棄了，不如主動辭職。
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