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和同事關(guān)系再好，也不能幫這5個忙，不然后悔的就是你！
所謂職場生存之道，其實我們都知道，無非是做事前、說話前，都一定要仔仔細細地考慮清楚。和同事打交道也是，該說什么，該做什么，盡量多加考慮，不然后悔的就是你！
暗中利用你的忙
職場新人一般很難發(fā)現(xiàn)自己有沒有被鉆空子、占便宜，往往是別人請求幫忙，就傻傻地答應(yīng)，以為自己人緣好，實際是被利用了也不知道。比如，同事希望你借助職務(wù)之便，給他提供一些方便或好處，很多人都覺得沒什么，可領(lǐng)導(dǎo)最討厭這樣的行為。很可能，你還要為同事背鍋。
違反了制度的忙
很多人都不重視公司制度，就算違反了也毫不在意，有人就會利用這種心理鉆空子。舉個最簡單的例子，同事想用電腦上網(wǎng)，可公司規(guī)定不能隨意上外網(wǎng)，于是他找了個借口想借你電腦一用，其實并不是他不方便使用自己的電腦，只是不想在自己電腦留下瀏覽痕跡。當(dāng)你在做“老好人”時，已經(jīng)因為同事而違規(guī)，一旦被發(fā)現(xiàn)就會受罰。
做重大決定的忙
同事美其名曰交心，想讓你幫他做決定，比如要不要辭職，要不要跳槽，這些涉及個人選擇的重大決定，你可千萬不要答應(yīng)，更不要說給出自己的建議。一是假如同事因為你的建議而遭受損失，很可能直接怪責(zé)你;二是一旦被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)了，很可能你也要受懲罰。
為同事抱屈的忙
和某個同事關(guān)系好，對方遇到委屈了，為他打抱不平，可以理解。但在行動前一定要三思，對方的行為有沒有出錯，自己出面是否合情理，會不會被別人誤會，會不會給自己造成麻煩。
最怕你講義氣，為同事抱屈，最后受懲罰受委屈的還是你。如果對方推卸責(zé)任，你還得想如何解釋清楚事情。
要調(diào)解矛盾的忙
同事之間的矛盾并不少見，但真正公開的卻少之又少，一旦同事之間因為矛盾吵架，你一定要保持冷靜，千萬不要沖動地跑上去想調(diào)解矛盾，因為你的做法使你被迫加入矛盾，或者是不得不站隊。聰明的人一般不站隊，保持中立，明哲保身。如果你真的想解決矛盾，最好直接找領(lǐng)導(dǎo)，讓領(lǐng)導(dǎo)來干涉。
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