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關于職場上的就業(yè)思路
導讀:剛出社會,很多大學生都習慣性跳槽,如此樂此不疲地頻繁跳槽,讓人不由疑惑,到底是崗位不適合人,還是人不適合崗位?頻繁跳槽的結(jié)果是改善了工作環(huán)境,還是越跳越糟糕?
應該說,適度有序的流動既可保持企業(yè)活力,也可開闊求職者視野。但無休止地頻繁換工作,則是“丟了西瓜,揀了芝麻”。頻繁跳槽,丟掉的不僅是自己的就業(yè)信心,更丟掉了用人單位看重的職場道德理念。因此,大學生們與其跳槽不如換換就業(yè)思路。
放低初始薪水期望,用時間換取增薪期望空間。正如個人工作經(jīng)驗和職業(yè)歷練需通過實踐逐步積累增加,工作環(huán)境和待遇也需通過不斷積累獲得改善。90后必須樹立良好求職心態(tài),不必過于關注第一份工作的薪水,更沒必要攀比第一份工作的薪水。
拔高未來工作目標,用長期發(fā)展規(guī)劃來約束近期就業(yè)行動。只有高瞻遠矚,合理制定每個階段的發(fā)展目標,90后才能做到看準崗位,安心本職學本領,才能遇到挫折和困難時不是一走了之,而是用長遠發(fā)展規(guī)劃目標來激勵自己,咬咬牙再堅持下去,在現(xiàn)有崗位中獲得成功,汲取事業(yè)進步的力量。
平視單位工作環(huán)境,用良好工作氛圍來決定求職目標取舍。實踐證明,企業(yè)越重視人文關懷,就越有市場競爭力,員工也越有歸屬感和發(fā)展前景。90后要實現(xiàn)體面就業(yè)和穩(wěn)定就業(yè),求職時最需要考察的不是企業(yè)的名氣和所能提供的薪水,而是企業(yè)為年輕人制訂的培養(yǎng)規(guī)劃。
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