面試時(shí)，HR這樣判斷你說(shuō)的是真是假，你一定要清楚！

　　面試氛圍很好，為什么你還是拿不到offer呢？簡(jiǎn)歷寫(xiě)得很棒，面試表現(xiàn)也不錯(cuò)，為什么就是不能通過(guò)面試呢？也許，HR已經(jīng)從你的面試表現(xiàn)中，判斷你說(shuō)了謊，所以才不錄用你。HR判斷面試者說(shuō)話(huà)真?zhèn)蔚恼袛?shù)，你一定要知道！

　　直接提出質(zhì)疑

　　事實(shí)上，每個(gè)面試者或多或少都有夸大自己的能力和經(jīng)歷，只要控制在合理范圍內(nèi)就不會(huì)被察覺(jué)，而且能夠成為面試的加分項(xiàng)。一旦過(guò)于夸大，很有可能被HR發(fā)現(xiàn)你的簡(jiǎn)歷、你的描述中存在的漏洞，他們會(huì)直接提出質(zhì)疑，“為什么你說(shuō)的和簡(jiǎn)歷上寫(xiě)的有很大出入？”如果你被HR懷疑了，又無(wú)法給出合理解釋?zhuān)�那就只能面臨被淘汰的結(jié)局。

　　經(jīng)常追問(wèn)你講述的細(xì)節(jié)

　　面試者說(shuō)謊有2個(gè)明顯的表現(xiàn)，一是說(shuō)話(huà)前言不搭后語(yǔ)，二是講述內(nèi)容過(guò)于簡(jiǎn)單，無(wú)法提供細(xì)節(jié)。如果HR發(fā)現(xiàn)你說(shuō)話(huà)時(shí)沒(méi)有邏輯性，前一句無(wú)法驗(yàn)證后一句，那么他有可能懷疑你說(shuō)話(huà)內(nèi)容的真實(shí)性，不斷追問(wèn)，看看你能否自圓其說(shuō)。如果覺(jué)得你講得太簡(jiǎn)單了，愿意給你機(jī)會(huì)的HR也會(huì)提問(wèn)更多細(xì)節(jié)，希望你能夠說(shuō)得更具體、更詳細(xì)。

　　要求你現(xiàn)場(chǎng)完成任務(wù)

　　通過(guò)你的自我介紹和回答問(wèn)題，如果HR覺(jué)得你的表現(xiàn)差強(qiáng)人意，你的資料也很難讓人信服，那就會(huì)讓你用實(shí)際行動(dòng)說(shuō)明自己的真材實(shí)料。紙上談兵，終究比不得動(dòng)手實(shí)踐。比如說(shuō)應(yīng)聘文案策劃，HR讓你現(xiàn)場(chǎng)就某個(gè)產(chǎn)品策劃一個(gè)簡(jiǎn)單的營(yíng)銷(xiāo)方案。如果你沒(méi)有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，自然無(wú)法通過(guò)這項(xiàng)測(cè)試。

　　多次提問(wèn)同樣的問(wèn)題

　　如果HR多次提問(wèn)你同樣的問(wèn)題，那你就要注意了。HR不是沒(méi)聽(tīng)清楚你的回答，而是懷疑你回答內(nèi)容的真實(shí)性，因此多次提問(wèn)，看看你回答的內(nèi)容是否一致。當(dāng)然，你不一定能夠察覺(jué)HR在懷疑你，因?yàn)樗麄儠?huì)換一個(gè)說(shuō)法。如之前了解了你的工作經(jīng)驗(yàn)，后來(lái)又問(wèn)“能否說(shuō)說(shuō)你最成功的一個(gè)項(xiàng)目”。如果你的說(shuō)法前后不一，或者含糊地敷衍問(wèn)題，那么HR就能確定你在說(shuō)謊。

　　細(xì)致地觀(guān)察你的表情和動(dòng)作

　　為什么面試過(guò)程中HR一直看著你呢？除去禮儀的因素外，HR其實(shí)也在觀(guān)察你的表情，還有你的各種小動(dòng)作。說(shuō)謊的面試者容易心虛、尷尬，表現(xiàn)在眼神上就是東張西望，不敢和HR直視；表現(xiàn)在小動(dòng)作上就是經(jīng)常摸鼻子、扯頭發(fā)、左搖右擺等等。你的微表情，你的小動(dòng)作早就告訴面試官，你在說(shuō)謊。

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