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怎么面對職場中的不公平
職場上面有很多的不公平，比如你的好文案提交，得到獎勵的是你的上司也可能是你的上司的上司，卻輪不到你。那么面對這樣的不公，怎樣做呢？
勤溝通，多交流
經(jīng)常與上司、同事保持溝通，告訴對方自己內(nèi)心的真實(shí)想法，而不是壓抑、回避。首先要確定自己工作做得足夠好，當(dāng)你工作上有新的想法，可在廣泛調(diào)查的基礎(chǔ)上，考慮可行性方案后，以書面的形式呈報(bào)上級。如果真的一個人干了三個人的活，完全有權(quán)形成書面文字要求增加人員或者加薪。這樣才可能終止這種“擔(dān)心→壓抑→回避”的行為模式，讓自己得以解脫苦悶。千萬不要憋著不說，時間一長不僅壓抑了自己，對自己的工作也很不好。
調(diào)節(jié)自己的心態(tài)
絕對的公平是不可能出現(xiàn)的，職場上也是如此，并不存在著絕對公平，當(dāng)內(nèi)心產(chǎn)生這種不平感時，首先需要檢討自己，到底自己哪里做的不好才會產(chǎn)生不公平，然后對癥下藥，根據(jù)自己的總結(jié)改正缺點(diǎn)。我們不是董事長，改變不了同事和上司，那就調(diào)整自己的心態(tài)，“為所當(dāng)為，順其自然”。只要自己做了自己該做的事，就以順其自然的態(tài)度，接受好的或不好的結(jié)果，而不是擔(dān)心害怕，怨天尤人，忿忿不平。
有的時候我們可能會覺得，只要勤勤懇懇地努力工作就會受到上司的青睞，那些總是拍上司馬屁的人要不沒有能力，要不就是圖謀不軌。其實(shí)這是不對的。上司也需要得到別人的尊重與肯定，甚至有時候他的自尊心更強(qiáng)一些。
學(xué)會換位思考
在很多情況下，部門領(lǐng)導(dǎo)或者公司領(lǐng)導(dǎo)在薪水發(fā)放和人員提拔上總是存在不公平的。這其中的原因有領(lǐng)導(dǎo)自身的用人標(biāo)準(zhǔn)和素質(zhì)決定的。有些業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的人可能薪水不是高的，多次失去提拔的機(jī)會。這時如果一時想不開就會消極怠工，工作也不積極，老是想些老板對人不公的問題。結(jié)果無形中帶來很多煩惱，自己幸福感下降，無心工作，最后從技術(shù)骨干變?yōu)橐话銌T工，吃虧的還是自己，也永遠(yuǎn)失去了提拔的機(jī)會。
相反的，不要把領(lǐng)導(dǎo)看成神。如果你學(xué)著換位思考，就可以理解，領(lǐng)導(dǎo)在用人上不可能絕對公平。雖然面對不公平，我們工作中照樣努力，能力仍然不斷提升，永遠(yuǎn)都有工作地激情，說不準(zhǔn)下一次提拔的就是你，即使不提拔，你也永遠(yuǎn)具備隨時被提拔的機(jī)會。領(lǐng)導(dǎo)任用誰我們不能左右，但我們讓自己具有被提拔的機(jī)會我們自己做主。
整好心態(tài)，看淡名利得失
職場不公是難以避免的。從大的方面講，是政策、體制機(jī)制等客觀因素形成的。從小的方面看，是單位環(huán)境狀況、團(tuán)隊(duì)文化、人際關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)道德水準(zhǔn)等主客觀條件決定的。對個人而言，有些不公只是你或極少數(shù)人認(rèn)為的，但大多數(shù)人卻不這么看。那只能說是你心態(tài)有了問題，過于看重名利得失；有些不公為大多數(shù)人所不接受，那多數(shù)情況下是領(lǐng)導(dǎo)層的問題。職場中，一般在晉升評優(yōu)、外出學(xué)習(xí)、福利待遇、工作輕重、過錯懲處等問題上容易產(chǎn)生不公。作為個人，最為重要的是以一顆平常心看待名利得失，做到寵辱不驚，這樣公平與不公平與你也就沒有太大關(guān)系了。放下是以退求和，以讓求靜。許多時候，是你的跑不了，不是你的也拿不去。公道自在天理，自在人心。
做最好的自己，做有準(zhǔn)備的人
公平與不公平是相對的，有時候難以界定。作為個人，眼界放寬放長遠(yuǎn)，遇事不要斤斤計(jì)較。要把精力放在怎么提升自我、怎么有所成就上，做最好的自己，你就一定能夠逢機(jī)而出、逢機(jī)必勝。金子走到哪里都會發(fā)光的，即使它被暫時遮住耀眼的光芒，也總有抬頭見日的一天。
盡力改善有利于自己的環(huán)境
有的人受到不公，是因?yàn)樽约翰粫鋈�，讓人生厭，得罪了領(lǐng)導(dǎo)；有的人受到不公，是因?yàn)槿狈贤私猓斐傻恼`會；有的人受到不公，是因?yàn)楸憩F(xiàn)過于平淡，被淹漠在茫茫人海。在職場中打拼，創(chuàng)造有利于自己發(fā)展的成長環(huán)境，就要主動作為。其中，尊重他人，團(tuán)結(jié)友善，加強(qiáng)溝通，密切關(guān)系，融入集體，營造良好的人際關(guān)系是非常重要的內(nèi)容。
把遭遇的不公當(dāng)作人生的歷練
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如果人生的挫折能夠讓我們變得成熟起來，豈不是一件好事。逆境當(dāng)中最錘煉人的承受力和毅志力。邁過這個坎，吸取了一定的挫折教訓(xùn)，感悟到人生的一些真諦，今后的路才能順利許多。
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