通過校園招聘會(huì)的操作過程談執(zhí)行力

隨著人才市場(chǎng)的供需變化，越來越多的企業(yè)為了招聘優(yōu)秀人才，將目標(biāo)鎖定到各大高校。通過校園招聘會(huì)的方式來招聘所需的人才。但是隨著這個(gè)招聘方式的出現(xiàn)，和各企業(yè)的運(yùn)作，有的企業(yè)可以辦理的很成功，有的卻是相當(dāng)?shù)睦淝彘T可羅雀。究竟是什么原因呢？舉行過校園招聘會(huì)的企業(yè)都會(huì)去反思這個(gè)問題，通過不斷的反思、整理和總結(jié)，各企業(yè)也都擁有獨(dú)有的招聘方式，來確保校園招聘的效果

結(jié)合以往的校園招聘工作經(jīng)驗(yàn)，從書中所提到的細(xì)節(jié)決定成敗描述的相當(dāng)?shù)馁N切。下面我也將從校園招聘的整個(gè)過程的實(shí)施結(jié)合執(zhí)行力來作闡述。

古語云“凡是預(yù)則立，不預(yù)則廢”。校園招聘的準(zhǔn)備階段，直接影響到校園招聘的效果。這也就凸顯了企業(yè)人力資源部對(duì)校招整體細(xì)節(jié)的把控和團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力強(qiáng)弱的體現(xiàn)。從公司確定采用校園招聘方式來解決用人問題起，人力資源部就需要圍繞著這一目標(biāo)來執(zhí)行一系列的計(jì)劃、制度的擬定、材料的準(zhǔn)備、招聘團(tuán)隊(duì)的組建、招聘過程的模擬以及演練等等。這猶如目標(biāo)將這一個(gè)個(gè)極小的個(gè)體鏈接成為一個(gè)整體，而個(gè)人的成功與否就直接影響整體的成效。在這個(gè)銜接過程中，每個(gè)環(huán)節(jié)的達(dá)成情況，直接與執(zhí)行人員的細(xì)心和責(zé)任心息息相關(guān)，比如招聘宣講會(huì)前期的宣傳或信息發(fā)布。很多企業(yè)在校招過程中，因?yàn)榍捌跍?zhǔn)備不是很充分，往往會(huì)忽視其中的某個(gè)或某幾個(gè)環(huán)節(jié)，覺得這幾個(gè)環(huán)節(jié)不會(huì)影響到整個(gè)招聘效果，往往把預(yù)期設(shè)想的相當(dāng)?shù)耐昝�，但是結(jié)果卻會(huì)令人大失所望。最后面臨著上級(jí)的責(zé)罵和公司的不認(rèn)可。最后反思一下，造成這樣的結(jié)果就是執(zhí)行者忽視了細(xì)節(jié)而導(dǎo)致之前的努力付之東流。都在想若是自己在做校園宣講會(huì)之前就將公司的招聘信息發(fā)布出去、將整個(gè)招聘過程模擬演練一次、將參加校園招聘會(huì)的成員都進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)、將預(yù)見性的問題提前做好應(yīng)答等等，將這些不注意的細(xì)節(jié)都重視起來并去努力把這些工作做好，那么校園招聘會(huì)的效果肯定不會(huì)差強(qiáng)人意。這些都是在準(zhǔn)備階段需要注意細(xì)節(jié)，也是考量個(gè)人與團(tuán)隊(duì)的細(xì)致和執(zhí)行力的時(shí)刻。

在充分做好了準(zhǔn)備工作后，就是校園招聘宣講會(huì)了，對(duì)于我們來說也是展現(xiàn)企業(yè)風(fēng)采和個(gè)人綜合能力的時(shí)候，因?yàn)樵谖覀冏鲎懔怂�有�?zhǔn)備工作之后，出現(xiàn)很好的效果固然很好，要是出現(xiàn)冷場(chǎng)的時(shí)候，我們就必須體現(xiàn)出臨場(chǎng)應(yīng)對(duì)能力了。出現(xiàn)了冷場(chǎng)，有人也許就意味著我們之前的努力都白費(fèi)了，但是我卻要說錯(cuò)了。哪怕我們的宣講會(huì)只有一個(gè)人，我們的努力就不會(huì)白費(fèi)，那么我們可以從高效性去考慮，通過交談的方式和到場(chǎng)的學(xué)生進(jìn)行交流，另外還要注意一個(gè)細(xì)節(jié)，我們?cè)谧鲂Ｕ械臅r(shí)候，一定要提前十五分鐘或者半小時(shí)到場(chǎng)，因?yàn)閷W(xué)生參加宣講會(huì)一般都會(huì)提前。我們提前到場(chǎng)除了給自己充分的時(shí)間來做好宣講前的準(zhǔn)備外，還要充分利用這幾分鐘同早到的學(xué)生進(jìn)行交流，了解他們的動(dòng)態(tài)和最想要了解的東西。為了我們?cè)谛�講時(shí)，著重注意或者對(duì)一些問題提前做好準(zhǔn)備，確保宣講會(huì)工作的有序進(jìn)行。

進(jìn)行完了上述工作后，就是我們收獲的時(shí)候，因?yàn)檫@一系列的工作就是為了讓學(xué)生了解公司，知道企業(yè)的優(yōu)勢(shì)和他們所能得到的，進(jìn)而讓學(xué)生針對(duì)所想從事的崗位投遞簡歷。進(jìn)入我們常規(guī)招聘程序了，這里就不再贅述了。

寫了這么多，有點(diǎn)像記流水賬，但是我還是想說我們做好任何一件事都需要注重細(xì)節(jié)，個(gè)人和企業(yè)都必須注重，因?yàn)榧?xì)節(jié)體現(xiàn)出素質(zhì)，體現(xiàn)出執(zhí)行，進(jìn)而影響結(jié)果。