也談校園招聘

陽春三月，春日暖陽，習習微風，草青葉綠。在此美好時節(jié)，一股校園招聘風強勢而來。根據(jù)公司年度招聘計劃，需招聘儲備干部百余人。面對如此數(shù)據(jù)，作為招聘專員的我們確實不堪重壓，但職責所在，只有硬著頭皮上。

首先，做好校招準備工作。針對各部門儲備崗位的要求制作招聘信息宣傳單，宣傳單力求直觀、簡潔，在強調(diào)公司良好的福利待遇的同時，讓應屆學生看得到職業(yè)發(fā)展方向及未來。二是準備校招面試題綱。做好校園招聘工作，重要的是面試過程，如何讓應屆生對我公司青睞有加，提升招聘專員個人專業(yè)水平、提出有針對性的問題，列好面試題綱就顯得尤為重要。網(wǎng)上不泛有各種校園招聘面試問題，從自我介紹、興趣愛好、學習成績、社會實踐、職業(yè)定位等方面去考察學生們的溝通表達能力、應變能力等，我們應從各個維度去考察應聘人員的綜合能力。

其二，實踐出真知。在進行了幾次校園招聘后，出現(xiàn)在的問題也是很多的。比如面試應聘人員提出的問題回答的不夠準確、詳細。對招聘崗位的實質(zhì)性工作內(nèi)容了解泛泛，造成應聘人員對我司抱有懷疑態(tài)度。再者是面對眾多應聘人員投過來的簡歷，看得是眼花繚亂，如果沒有在面試現(xiàn)場及時做好相關記錄，到面試結束后，哪些應聘者才是你中意的就分不清楚。再者是面試題綱需多變，應聘者們見貫了面試題綱的固定格式，有的很多都能背出來標準答案，那么我們所需要的人員是否是這類人員還不得而知。從側面去考察應聘者的求職動機及各方面行為表現(xiàn)，才能了解是否能為我司所用。

其三，總結校園招聘效果。在幾場校園招聘后，與公司簽訂就業(yè)協(xié)議的學生不是很多。從公司規(guī)模、福利待遇、職業(yè)規(guī)劃上講，我司處于中等偏上企業(yè)，但校招效果一般。在面試結束后的跟蹤過程中，不選擇我司的原因多是家人希望其考公、企業(yè)位處偏僻等，其中家人對學生們的擇業(yè)影響占較大比例。對于此類問題，我們也是無奈，只好從公司福利待遇方面入手，強化公司優(yōu)勢，力求能吸引到更多的優(yōu)秀人才。

校園招聘每年都在進行，省內(nèi)校招與省外校招孰優(yōu)孰劣對于每個企業(yè)來說招聘效果都會有所不同。做好、做細校園招聘工作，為公司的人才需求提前做好準備是人力資源部一大重要課題。

各位卡友們，今年的校園招聘你們準備好了嗎？