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    1. 工作那么多年,為什么你拿到的還是最低工資?

      時(shí)間:2022-07-04 07:58:25 品才頭條 我要投稿
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      工作那么多年,為什么你拿到的還是最低工資?

        現(xiàn)在的職場(chǎng)人,每天都在計(jì)較自己工資的多少,卻沒(méi)有好好想過(guò)為什么自己的工資始終不如人,為什么自己一直沒(méi)有升職加薪的機(jī)會(huì)。以下這4個(gè)問(wèn)題,請(qǐng)你好好反問(wèn)自己,才能弄明白為什么工作多年,你拿到手的依然只有基本工資。

        問(wèn)題1:做好本分還是做好工作?

        在職場(chǎng)混了那么多年,可能很多人都沒(méi)有區(qū)分清楚做好本分還是做好工作的差別。你用什么態(tài)度對(duì)待工作,公司也會(huì)用什么態(tài)度回饋你的工作。如果每天只是按部就班完成自己的計(jì)劃,該做的就做,超出范圍的碰都不碰,還總是嫌自己工作多。這樣得過(guò)且過(guò)、斤斤計(jì)較的人,職場(chǎng)中有太多了,生怕自己做多了就被公司占便宜,拿多少工資就做多少事情。正是因?yàn)槟阒豢紤]自己的利益,不會(huì)好好考慮工作的效益,所以升職加薪的機(jī)會(huì)從來(lái)輪不到你,因?yàn)槭聦?shí)上,你并沒(méi)有為公司做出多大貢獻(xiàn)。

        問(wèn)題2:你的工作有競(jìng)爭(zhēng)力嗎?

        也許你還沒(méi)明白,職場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力才是員工和公司進(jìn)步的最大動(dòng)力。很多人都討厭績(jī)效考核,認(rèn)為這些考核方式無(wú)非是公司淘汰員工的手段,說(shuō)不上多公平,只是讓每個(gè)人都面臨巨大的壓力。可是,正是這種績(jī)效考核方式激發(fā)了你工作的熱情,讓你想拿到更高的工資,想超越別人。而那些自暴自棄的員工自然沒(méi)有加薪的機(jī)會(huì)。如果你的工作沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力,那就說(shuō)明沒(méi)有進(jìn)步的空間,你也沒(méi)有提升自己的可能性。在競(jìng)爭(zhēng)的過(guò)程中,每個(gè)人或多或少意識(shí)到要突破自己,才能到達(dá)更高的水平。

        問(wèn)題3:你的野心和格局夠不夠大?

        有野心的人,才不會(huì)害怕壓力和競(jìng)爭(zhēng),才能沖破困局;沒(méi)野心的人,有可能一輩子被死工資拖垮。如果沒(méi)有野心,你就不會(huì)意識(shí)到自己已經(jīng)好久原地不動(dòng)了,而且也不想努力工作超過(guò)其他同事,實(shí)現(xiàn)升職加薪的可能。沒(méi)有野心的人,在一定程度上可以說(shuō)是沒(méi)有格局的人,每天都在計(jì)較自己做了多少工作,拿了多少薪水,因?yàn)橄夘^小利患得患失,因?yàn)橐粫r(shí)困難自暴自棄,卻很少把眼光放得更遠(yuǎn),規(guī)劃好自己的職業(yè)發(fā)展前途,給自己定個(gè)一年的目標(biāo),一定要做到什么位置。

        問(wèn)題4:你真的喜歡/擅長(zhǎng)這個(gè)行業(yè)?

        人們很難在自己不喜歡且不擅長(zhǎng)的事情上有所突破,喜歡一個(gè)行業(yè),你才有不斷鉆研和突破的興趣;擅長(zhǎng)一份工作,你才能充分利用自己的優(yōu)勢(shì),發(fā)揮你的水平,做出本該有的成績(jī)。說(shuō)到底,你之所以沒(méi)辦法提升自己,就是沒(méi)把功夫花在正確的事情上。經(jīng)常跳槽的人是因?yàn)楦緵](méi)有好好規(guī)劃自己的職業(yè)道路,看到什么工作賺錢就做什么工作,自然越做越迷茫;碌碌無(wú)為的人是因?yàn)楦緵](méi)有鉆研好一門技能,沒(méi)有突出的本事,自然無(wú)法在職場(chǎng)上出人頭地。

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