80后職場(chǎng)報(bào)告顯示生活壓力大換工作頻率低

　　絕大多數(shù)的80后，承擔(dān)著多種社會(huì)角色。

　　在職場(chǎng)，他們是骨干、領(lǐng)導(dǎo)、資深人士；在家庭，他們是父親、兒子、另一半。雖然每個(gè)月收入可觀，但刨去房貸車貸吃喝拉撒，很多人的生活都處于剛剛持平的階段。沉重的負(fù)擔(dān)，讓80后群體對(duì)工作愈加慎重。數(shù)據(jù)調(diào)查顯示，在80后中大概有超過4成的人從未換過工作，換過1-2次工作者近3成。

　　80后的壓力來源

　　·工作。走上工作崗位5年以上的80后，逐步進(jìn)入管理與核心崗位。巨大的壓力，讓多數(shù)人過上了不是在加班，就是正準(zhǔn)備加班的生活。至少25%的80后誘惑工作時(shí)間超過12小時(shí)的經(jīng)歷，甚至有7%的人有時(shí)候日工作時(shí)間高達(dá)16小時(shí)。

　　·生活。買房問題、婚姻問題、獨(dú)生子女的養(yǎng)老問題、個(gè)人理想問題……每一個(gè)都困難重重。

　　80后的薪資收入

　　80后的薪資收入水平，和職務(wù)是有所掛鉤的。

　　通常情況下，基層工作人員的收入在4~6萬元每年，中層以下管理者收入在10~20萬，創(chuàng)業(yè)成功或是中高層管理人員的年收入在30~50萬之間。

　　80后的跳槽頻率

　　80后的換工作頻率，與90后相比，可謂是“老干部級(jí)別”的。

　　調(diào)查顯示，在80后群體中大概有超過4成的人從未換過工作，換過1-2次工作者近3成，頻繁跳槽（5次及以上）的僅有5.3%。

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