- 相關(guān)推薦
職場中，有這5個特點的人，能力再高也很難晉升！
職場中，有的人走得很順，有的人走得很崎嶇，而有的人走得很坎坷。在生活中，我們都是性格決定一個人的命運，在職場中亦是如此。一個人的性格好好將影響著他的仕途，決定了他今后的職場人生。擁有以下幾種特點的人，在職場中將很難收獲很大的成功，一起來看看有沒有你吧!
1、喜歡抱怨
抱怨是多數(shù)人的通病，有的人喜歡抱怨生活，有的人喜歡抱怨工作，但是要懂得管住嘴，在不該抱怨的地方要控制好自己別亂說話，說多錯多，說者無心，聽者有意，即使是口誤說錯了，還是會讓自己尷尬，解釋清楚也會讓人再難以信任你。抱怨會讓同事和領(lǐng)導(dǎo)反感，甚至?xí)室鉄o視你所抱怨的事情，這樣你和別人相處就會變得越來越難。
有能力的人，如果經(jīng)常抱怨，就會引起別人的反感，這樣就很難得到晉升的機會。所以，在職場上要盡量避免抱怨，心平氣和的與同事和領(lǐng)導(dǎo)們交談才是正確的做法。
2、有求必應(yīng)
如果你身邊有這樣的同事，那么請好好珍惜吧。在職場中這樣的人實在是太少了，他們害怕被團隊排擠，想通過努力工作來融入到團隊中，如果有人請他幫忙，他肯定會放下自己手頭的工作，先去幫別人完成工作。而且這類人很少會對同事發(fā)脾氣，經(jīng)常以笑臉待人，遷就別人，最后可能出力不討好。
這種類型的人，首先要提高自己的自信心，懂得合理拒絕別人，告訴他自己的真實感受，這樣才能提高自己的地位，讓別人看得起你。
3、防御性強
這種人有很強的自我保護意識，因此在工作中與同事交流時就會產(chǎn)生誤解，在別人看來很正常的行為，到了他眼里可能就變得動機不純，需要思考再三，比如同事開了個玩笑，他會誤解為別人是在嘲諷他，指桑罵槐，這類人一般工作能力都很強，但是喜歡跟別人劃清界限，所以同事之間的關(guān)系處的就不是很融洽，還會經(jīng)常被同事起綽號等。
其實，職場中沒有那么多勾心斗角的利益，講究的就是一個勢，有勢的人就有天下，無勢的人不僅混不好，錢也賺不到。
4、無責(zé)任心
有這個特點的人，最擅長的就是找借口推卸責(zé)任。他們非常聰明，總是能找到借口把責(zé)任推給其他人。然而，這種不敢擔(dān)責(zé)任的人，永遠不會有升職的一套�；蛟S這種人非常有能力，但是怕?lián)?zé)任，出問題就往別人身上推，因此也就把原本屬于自己的前途也一并推給了其他人。項目完成了，領(lǐng)導(dǎo)想要記功時，擔(dān)責(zé)任的人都有功勞，可惜他沒有。
有這種性格特點的人，要學(xué)會勇于承擔(dān)責(zé)任，不要害怕失敗，不要考慮失敗后會給自己帶來什么樣的后果，只要想著怎么做成功就行了，這樣成功的幾率還是很大的。
5、不敢和領(lǐng)導(dǎo)溝通
每個人都有自己的特長和能力，如果沒有被分到適合自己的崗位，特長和能力就得不到充分的發(fā)揮。這樣一來，不管你如何努力，結(jié)果都不可能做得很好，也不能完全突出自己的能力。這時就需要你自己和領(lǐng)導(dǎo)主動進行溝通，和領(lǐng)導(dǎo)談好了你或許就能得到發(fā)展的機會，如果你害怕與領(lǐng)導(dǎo)溝通，一直在自己不喜歡的崗位上工作，才能得不到發(fā)揮，自然就沒機會升職加薪了。
其實，有這種特點的人不是不善于溝通，只是太害怕和領(lǐng)導(dǎo)溝通了。如果是這樣，那么你就要懂得尋找其他的方式和領(lǐng)導(dǎo)進行溝通，讓他發(fā)現(xiàn)你身上的閃光點，這樣你才有晉升的機會。
總之，每個人都有自己的缺點，但有時候太過倔強了反而不利于自己的發(fā)展。要懂得適當(dāng)放下面子，有時就能收獲到意想不到的收獲!
【職場中，有這5個特點的人，能力再高也很難晉升！】相關(guān)文章：
職場的青春飯也需能力出眾07-02
職場中如何提高溝通能力07-11
2018警惕職場中容易退化的能力07-01
職場如何晉升？職場新人晉升秘訣07-10
職場中的人際關(guān)系職場勵志07-03
職場中良好的溝通能力是必不可少的07-01
職場女性的特點06-05
「職業(yè)生涯規(guī)劃」職場晉升也能“抄近路”07-10
職場晉升不僅靠年限和能力,也要會為自己創(chuàng)造機會07-01
職場中做到這5條的人07-03