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HR問：“為什么我們應(yīng)該錄取你”，要這樣回答才機智！
面試的時候，HR經(jīng)常會問候選人這個問題：“為什么我們公司應(yīng)該要錄取你”。HR之所以問候選人這個問題，無非就是想要從中試圖來了解候選人的求職動機、求職愿望以及對此項工作的態(tài)度。那么要如何回答好這個問題呢？下面就一起來看看！
回答技巧：
01、從行業(yè)的角度來回答
其實當HR拋出這個問題的時候，我們先可以從行業(yè)的角度來回答，進入一個行業(yè)，肯定是要對其有所了解。如果你連行業(yè)都不清楚，那么肯定是會丟失掉HR的好感的。
所以在回答的時候，不僅要回答出自己對該行業(yè)的基本了解，還要有自己深刻的理解。你的專業(yè)的觀點以及理解，會讓HR更加看到你的價值，直接影響HR對你的錄取成果。
02、從企業(yè)的角度來回答
HR問你這個問題究竟是想要得到怎樣的答案呢？無非就是想進一步了解你各方面的信息，看看你是否對自己以及公司有一個較為明確的認知。
所以當HR提出這個問題時，你一定要簡單的說出公司的企業(yè)文化以及公司的價值觀等，與自己的工作能力以及自己的價值觀是相匹配的，從而來獲得HR的認同。
03、從崗位的角度來回答
HR之所以問候選人這個問題，最重要的還是要看候選人該該項工作的態(tài)度。所以在回答這個問題的時候，一定要展現(xiàn)出自己對該崗位的熟悉以及對該崗位的明確認知。
主要可以從該崗位的主要職責(zé)、任職的基本條件等來回答自己跟這份工作的適合度，HR看候選人如此該崗位的職責(zé)，能夠有獨特的觀點，那么肯定是不錯的。
04、從個人的角度來回答
這一點也是很重要的，當已經(jīng)從行業(yè)、企業(yè)以及崗位的角度回答了HR提出的這個問題，那么在最后快要結(jié)束的時候也要從個人的角度來回答。
從個人的專業(yè)、工作經(jīng)驗以及工作能力等等來回答。在回答的時候，最好是要簡練，提煉總結(jié)，尤其是要回答跟自己應(yīng)聘崗位所相關(guān)的工作經(jīng)驗，以及自己的專業(yè)特長一定要總結(jié)到位。這樣回答，可以很好的體現(xiàn)出自己的價值。
05、最后，說出你對這份工作的興趣以及熱情
上面四點，是在回答HR這個問題時一定要著重說的，但是在回答這個問題的時候，不是要候選人死命的夸公司怎樣好怎樣好，自己的能力多強，這樣對你的面試時沒有幫助的。
所以在回答這個問題的時候，要注意的是要展現(xiàn)出自己對這份工作的興趣和熱情。比如說，你可以說自己很早之前就像進入這個行業(yè)，就像找一份這樣的工作，于是很早就開始充電了。這樣的話，HR是可以感受到你的熱情以及對這份工作的熱愛的，這樣的話比較容易打動HR。
“為什么我們應(yīng)該錄取你”，這個問題雖然不常出現(xiàn)。但是有時候避免不了有的HR會提出這樣的一個問題。所以候選人一定要做好萬全的準備，以便隨時應(yīng)對HR拋出的難題！
注意事項：
1.態(tài)度。不能太過驕傲，也不能太過自謙。
不要一聽到對方是自己心儀已久的公司就馬上喜形于色，也不要一聽是不知名的公司或是你反感的公司(比如保險公司)就馬上冷臉掛電話。其實我們所在的世界很小，養(yǎng)成不卑不亢的職業(yè)習(xí)慣是一種成熟的標志。
2.控制語速。
太慢，會給人一種始終在思考、猶豫的感覺。太快，對方可能會因此錯過你想要表達的重點。因為這是電話面試，你無法通過肢體語言來輔助表達你的觀點。
3.不宜長篇大論。
盡管HR會“套”你話，問些開放性的問題，但你也不能因此滔滔不絕，要保持節(jié)奏，盡可能做到言簡意賅。
4.不宜提薪資。
除非是對方提出，不然盡量不要在電話面試中提出薪資問題。因為貿(mào)然提出薪資的風(fēng)險與在現(xiàn)場面試時是一樣的。
5.禮貌結(jié)束面試。
當電話面試結(jié)束時，求職者最好感謝一下企業(yè)對自己的關(guān)注。雖然禮貌不一定能給你的面試印象加分，但沒有禮貌卻一定會減分。
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