試用期內用人單位是否需繳納社會保險費

　　【案例介紹】

　　2004年3月，張某被某廣告公司錄用，并被告知試用期為3個月，試用合格后簽訂勞動合同，辦理社會保險。工作兩個月時，張某發(fā)現(xiàn)單位同期錄用的另外14名員工皆未簽訂勞動合同，辦理社會保險，于是就向勞動保障監(jiān)察機構舉報該單位的違法行為。

　　【律師評析】

　　在試用期內不為員工繳納社會保險費，是很多用人單位的習慣性做法。而勞動者由于法律知識的缺乏，也常常錯誤認為試用期內用人單位可以不繳納社會保險費，導致自己的合法權益受到損害。

　　用人單位和勞動者參加社會保險是法定的義務�！秳趧臃ā返�72條規(guī)定：“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費�！�，從該條規(guī)定看，可以確定只要建立了勞動關系，就應該依法參加社會保險，繳納社會保險費。同時，根據(jù)勞部發(fā)【1996】354號《勞動部關于實行勞動合同若干問題的通知》第3條規(guī)定，試用期包括在勞動合同期限中，也就是說試用期同樣屬于勞動關系的存續(xù)期間。

　　因此，本案例中的廣告公司應及時與該15名員工補簽勞動合同，并為他們補辦社會保險。

　　參加社會保險不僅是我們勞動者今后生活的有力依靠，也是我們必須履行的法定義務。公司現(xiàn)已經(jīng)全面推行“五險一金”政策，望大家能積極參與，多多配合!

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