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跳槽者如何獲得面試官的信任
跳槽者，尤其是頻繁跳槽的人，能否在面試中打消面試官的疑慮，獲得他們的信任，對(duì)于能否得到這份工作至關(guān)重要。因?yàn)槊嬖嚬賹?duì)頻繁跳槽的人有太多顧慮。
面試官的疑慮：
1、應(yīng)聘者的穩(wěn)定性太長，可能會(huì)習(xí)慣性跳槽；
2、應(yīng)聘者沒有清晰的職業(yè)規(guī)劃，定位不清；
3、其他不確定因素，比如人際關(guān)系處理能力低，性格散漫等。
因此，面試官免不了要問應(yīng)聘者頻繁跳槽的原因，如果回答不能讓他們信服的話，那獲得工作的機(jī)會(huì)渺茫。
問題分析：“為什么頻繁跳槽”這個(gè)問題的背后，其實(shí)面試官真正想知道的是“你是否還會(huì)繼續(xù)頻繁跳槽”。
所以，“表決心”在這里非常重要。同時(shí)，頻繁跳槽是一個(gè)貶義的表達(dá)，在回答時(shí)要將它正面化，不論是態(tài)度還是答案。
回答思路：
1、誠實(shí)地承認(rèn)過去的經(jīng)歷，即使你在簡歷上跳過一些公司，背景調(diào)查也會(huì)讓你無所循行；
2、表決心：表示你已經(jīng)了解頻繁跳槽的害處，并為此付出了代價(jià)，所以你不會(huì)再繼續(xù)下去；
3、說明職業(yè)規(guī)劃，告訴面試官自己的職業(yè)目標(biāo)，也做了清晰的職業(yè)規(guī)劃，并為此做了哪些改變和努力。
回答范例：
剛工作的時(shí)候頻繁跳槽是因?yàn)樽约耗贻p不懂事，總想著應(yīng)該趁年輕的時(shí)候多嘗試，而且那時(shí)候也不知道自己究竟適合做什么，就想多經(jīng)歷一些，再找到合適的工作。經(jīng)過幾次跳槽后，自己也慢慢發(fā)現(xiàn)了特長和興趣，所以選擇了上一份工作，而且從這份工作中也學(xué)到了很多，也明白和確定了自己以后的發(fā)展路線，因此，有了這次的跳槽。
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