求職者面試時向面試官顯示潛力的方法

　　對于這個問題，求職者在面試前就應該做好準備，回憶一下工作生活經歷，找出一個自己運用特長解決問題或成功完成某項工作的具體例子。這個例子說得好的話，既能表明自己的價值，也能向面試官顯示潛力，就看求職者怎么發(fā)揮了。

　　求職者要向面試官顯示潛力，可以把每一個例子都按下面的格式寫出來：

　　1.問題是什么？

　　2.我做了些什么？

　　3.結果怎樣？

　　需要注意的是，求職者在說明例子的時候，可以多說遇到的問題與困難，以及自己采取的解決辦法，最好是有計劃A與計劃B。有經驗的面試官也許會在這個例子中挖掘不同的問題，比如你換能做什么？你為什么會這樣做？你是如何想到這個解決方法的？你怎樣應付不同的情況？如果出現(xiàn)了其他情況，你又打算怎么辦？

　　對于以上問題，求職者也需要在面試前就做好準備，告訴面試官你懂些什么，你是怎樣運用所具備的知識做出成績的等等。

　　其實，要向面試官顯示潛力，在應答過程中還需要做到以下幾點：

　　1、所說內容有新意

　　當面試官提到一個普遍性問題時，你要有自己的想法，比如這個問題：你是這么看待這個行業(yè)的。

　　2、回答有深度

　　一個專業(yè)性問題就可以看出這個求職者是否有工作見識，如果只是在面上講，而不深入去談，那說明有一定的分析能力，但工作見識不足。

　　3、對行業(yè)認識深刻

　　問到行業(yè)的問題，有經驗的求職者都可以侃侃而談，但區(qū)別在于你對行業(yè)的認識是跟流于表面，還是真的認真想過這個問題。

　　求職者要在面試中展現(xiàn)自己的潛力，一是平時要多積累，做到心中有墨水，面試官問什么都能答，也有自己的思考和看法;二要靠臨場發(fā)揮好，不能茶壺里煮餃子——有嘴倒(道)不出。

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