- 相關(guān)推薦
根據(jù)招聘廣告來準備簡歷的辦法
根據(jù)招聘廣告投送簡歷，針對性是很重要的。最好在材料的開始注明招聘單位名稱和經(jīng)辦人姓名，并有"請給我一次面談的機會，我不會讓您失望的。謝謝！"之類的客氣話，使看信者在一開始就有種親情感，拉近與之的情感距離，爭取得到更多的關(guān)注。 在對方有要求時，應(yīng)該在要求的位置注明所應(yīng)聘的職位，以使對方能知道你的所求。在對方要求注明希望薪水時，應(yīng)意識到這是個很敏感的問題，實際是在考核你對自身的估價能力，這很有可能成為你此次應(yīng)聘成功與否的關(guān)鍵因素之一，也就是說，要求太低，容易使對方認為你缺乏自信。要求太高，又往往被看作自不量力。只需將你目前的薪水寫上，并注明不低于什么水平即可的字樣，以給對方留下較大的選擇空間。 可將招聘廣告記錄下來，使對方與你聯(lián)系時很快得到你的響應(yīng)，對其招聘要求等的熟悉將使你有更大的成功機會。當信發(fā)出之后，不要電話催問而是等待通知。要知道，催問也不會有實際結(jié)果反而招致反感。
【根據(jù)招聘廣告來準備簡歷的辦法】相關(guān)文章：
如何根據(jù)數(shù)據(jù)分析來做SEO07-10
怎樣根據(jù)面試的過程來判斷企業(yè)的好壞07-04
招聘廣告來有效吸引人才的設(shè)計07-03
年終獎是根據(jù)什么來發(fā)的?07-11
如何根據(jù)寶寶的興趣和性格來選擇藝術(shù)班04-14
京東商城是如何根據(jù)我的瀏覽商品記錄，來在其他網(wǎng)站推薦商品的？07-11
招聘廣告范文03-07