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怎么樣寫(xiě)好簡(jiǎn)歷
我們都知道，找工作，一定要投簡(jiǎn)歷表。
好的簡(jiǎn)歷－清楚明確、簡(jiǎn)短有力
好的簡(jiǎn)歷表，應(yīng)該是能讓主考官一看就清楚明了你是誰(shuí)，在哪里求學(xué)，做過(guò)哪些事情，工作能力上的優(yōu)缺點(diǎn)，是不是我們公司需要的人才，想找你來(lái)聊聊的那種，而非炫耀自己有多行。
所以，簡(jiǎn)歷最好以一頁(yè)就能交代清楚自己的基本資料。
文件編排的字體要簡(jiǎn)潔有力(新細(xì)明體就不錯(cuò))，文句力求簡(jiǎn)短有力，簡(jiǎn)歷表中的數(shù)字都要清楚明確毫無(wú)可議之處，務(wù)必確認(rèn)沒(méi)有錯(cuò)別字，沒(méi)有口語(yǔ)化修辭或輕浮的玩笑字眼。
不少人誤以為簡(jiǎn)歷表的好壞決定是否能夠被錄取，誤以為沒(méi)有好的學(xué)歷或工作經(jīng)驗(yàn)感，沒(méi)有認(rèn)識(shí)大人物的關(guān)系可以靠，沒(méi)能寫(xiě)出落落長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷表來(lái)訴說(shuō)工作經(jīng)驗(yàn)，就不是好的簡(jiǎn)歷表。
其實(shí)，簡(jiǎn)歷表的功能僅止于幫忙爭(zhēng)取到面試機(jī)會(huì)，只是求職應(yīng)聘過(guò)程的一個(gè)環(huán)節(jié)，而非全部。沒(méi)有主考官會(huì)不通過(guò)實(shí)際面試測(cè)驗(yàn)，僅憑簡(jiǎn)歷表就決定錄取一個(gè)人。公司聘用一個(gè)人與否與學(xué)歷的關(guān)系不大，要考慮的因素很多。實(shí)際情況是，許多擁有頂尖學(xué)歷的人因?yàn)槊嬖嚽闆r太糟而被刷掉，例如擁有國(guó)外知名大學(xué)博士學(xué)位的求職者反倒回頭質(zhì)疑起主考官，態(tài)度不佳，這樣的人又怎么可能贏得工作機(jī)會(huì)？
有認(rèn)識(shí)重量級(jí)人士或許能替其爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)，不過(guò)最后能否錄取，還是取決于個(gè)人的能力與契合度。
不用擔(dān)心常換工作的問(wèn)題，只要你的工作越換越好，而且在任內(nèi)都能對(duì)公司有正面貢獻(xiàn)，常換工作不一定是負(fù)面的，也可正面解讀成你很有企圖心和抱負(fù)。
寫(xiě)簡(jiǎn)歷表的訣竅
至于簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)的注意事項(xiàng)方面，扣除無(wú)法變更的學(xué)經(jīng)歷外，有三項(xiàng)最重要：
1、工作能力的介紹
工作能力的介紹，最基本的的是交代自己會(huì)的技能(例如我會(huì)使用OFFICE軟體，打字速度)，擁有的證照考試；其次是談?wù)撟约旱墓ぷ鲬B(tài)度與專(zhuān)業(yè)能力。
基本上，公司喜歡的人才，是無(wú)論放到哪個(gè)部門(mén)都能適應(yīng)活下來(lái)的人。特別是大公司，喜歡能夠自由靈活運(yùn)用、拆解、重組自己的工作專(zhuān)長(zhǎng)以適應(yīng)新職場(chǎng)、新工作的人。未來(lái)社會(huì)需要的工作人才是同時(shí)擁有多項(xiàng)技能的多工人，而且適用不同工作職缺的綜合應(yīng)用技能越多，越懂得整合自身能力者，越能勝出。
簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)時(shí)，試著讓人了解你懂得管理、領(lǐng)導(dǎo)、組織、計(jì)劃、訓(xùn)練、營(yíng)銷(xiāo)、企劃、業(yè)務(wù)、聘用、撰寫(xiě)、教導(dǎo)等能力。寫(xiě)簡(jiǎn)歷，特別是求職者個(gè)人工作能力這部份并沒(méi)有一體適用的公式可套，只能按照個(gè)人條件盡可能地表達(dá)給閱讀者了解，引起認(rèn)同。
2、薪資不必寫(xiě)
過(guò)去的薪資不一定要寫(xiě)(萬(wàn)一對(duì)方覺(jué)得太高，便會(huì)成為剔除的理由，薪資是面試后雙方彼此滿(mǎn)意后再來(lái)談的事情，不需要放在簡(jiǎn)歷表中自抬身價(jià))。最重要的是不要撒謊，如實(shí)表述自己，吹噓縱然騙到工作也很難長(zhǎng)久。
3、主動(dòng)出擊
最后也是最重要的一點(diǎn)，不要被動(dòng)的“靜候佳音”，而要主動(dòng)出擊，寫(xiě)明“我會(huì)在XX時(shí)間來(lái)電確認(rèn)、討論面試時(shí)間�！眲e以為這樣寫(xiě)是緊迫釘人，其實(shí)反而是讓自己從眾多簡(jiǎn)歷中脫穎而出的好辦法。
要知道，網(wǎng)絡(luò)的崛起讓投遞簡(jiǎn)歷成為再容易不過(guò)的事情，每一份工作都會(huì)收到數(shù)以百計(jì)的應(yīng)征簡(jiǎn)歷，面試官最覺(jué)得困擾的經(jīng)常是不知如何從眾多簡(jiǎn)歷中挑出適合找來(lái)面試的人選。先在簡(jiǎn)歷上注明自己會(huì)打電話來(lái)確認(rèn)，縱然對(duì)方根本沒(méi)看到你的簡(jiǎn)歷也會(huì)因?yàn)槟愕膭?dòng)作而找出簡(jiǎn)歷來(lái)查證，也就替自己爭(zhēng)取到簡(jiǎn)歷曝光的機(jī)會(huì)，主動(dòng)的人通常是公司欣賞的，想贏得面試機(jī)會(huì)并不困難。
與其被動(dòng)等待，不如主動(dòng)出擊。就算這次失敗，下一次搞不好就成功了。
求職得從寫(xiě)出一份好的簡(jiǎn)歷表開(kāi)始。簡(jiǎn)歷表就像自己的“大頭照”，簡(jiǎn)單扼要的讓人了解自己的樣貌。
站在公司的立場(chǎng)想，思考如果你是他會(huì)想要什么樣的人才，如果我適合那么該怎么自我介紹？
面試，就像把自己當(dāng)作一項(xiàng)商品來(lái)推銷(xiāo)，你對(duì)這項(xiàng)商品越有自信，越積極努力的推銷(xiāo)，讓被推銷(xiāo)者感受到你的熱情、自信與專(zhuān)業(yè)，對(duì)方愿意買(mǎi)單的機(jī)會(huì)就越高。
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