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高效面試官應(yīng)該怎么做
導(dǎo)讀：在通往杰出面試官的道路上，路漫漫而修遠(yuǎn)兮，大家需上下而求索，方能真正成功。
我結(jié)合自己在面試過程中的思考和總結(jié)，在公司內(nèi)部面向會參加招聘面試的面試官做了一次《如何做高效面試官》的分享，我簡單介紹下我分享的主要內(nèi)容。
我設(shè)計這次分享的思路是這樣的：
首先要根據(jù)每個崗位的崗位要求找到要考察的那些素質(zhì)和能力點。
然后圍繞這些素質(zhì)能力設(shè)計問題。
最后是采用何種問法才能挖掘到真相。
重點講述的是以下兩點：
授之以魚：立即能用的面試技巧和問答寶典
授之以漁：面試中需要注意的幾個原則
關(guān)于“魚”的部分，主要是談到了對以下13個素質(zhì)能力點的問答技巧：
規(guī)劃能力
學(xué)習(xí)能力
抗壓能力
分析問題和解決問題的能力
領(lǐng)導(dǎo)能力
人際交往能力
溝通能力
應(yīng)變能力
團(tuán)隊合作能力
道德素質(zhì)/原則性
責(zé)任心
性格特點
企業(yè)文化適配性
具體的問答辦法，各個HR都會有不同的方法，應(yīng)聘者也會有不同的解答辦法，但是出發(fā)點始終是：崗位的素質(zhì)要求是什么?
關(guān)于“漁”的部分，是講述以下面試的原則：
1、面試的流程：重點突出“推理”的環(huán)節(jié)。
2、結(jié)構(gòu)化面試時，經(jīng)常使用的STAR原則：
3、在面試過程中，經(jīng)常使用的兩個方法：
最后，將以上原則熟練的應(yīng)用到你的面試中，就能基本上獲得了對一個人比較客觀和準(zhǔn)確的認(rèn)識，一個好的面試官，需要有如下的能力素質(zhì)體現(xiàn)：
在通往杰出面試官的道路上，路漫漫而修遠(yuǎn)兮，大家需上下而求索，方能真正成功。
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