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職場(chǎng)上應(yīng)多些注意健康的善意提醒
3個(gè)月前，張先生就職于一家新成立的傳媒公司，在公司的章程里，有一條“胖子入職后至少減肥10斤”的規(guī)定，曾讓當(dāng)時(shí)體重已達(dá)99公斤的他有些難堪。不過(guò)，在這一規(guī)定的督促下堅(jiān)持鍛煉，3個(gè)月下來(lái)，張先生不但體重減了10斤，也體會(huì)到工作之余鍛煉身體的重要性。(12月8日《重慶晨報(bào)》)
公司之所以出臺(tái)這一規(guī)定，是因?yàn)楣蓶|之一的鄧先生在兩年的時(shí)間里，兒時(shí)發(fā)小以及原女友都因疾病早逝。那一年他體重超過(guò)100公斤，許多健康指標(biāo)超標(biāo)，因此萌生了提醒職工注意身體健康的念頭，并最終將之寫(xiě)進(jìn)公司的章程里。與之相配套的規(guī)定還有，公司絕不打卡、上班時(shí)間自由、禁止加班、購(gòu)書(shū)可以報(bào)銷(xiāo)等。
與職場(chǎng)里的一些規(guī)章制度相比，這家公司的規(guī)定顯得格外與眾不同。出于講效率、講業(yè)績(jī)的需要，企業(yè)很難如此顧及職工的健康。相反，為了多賺錢(qián)，更多的企業(yè)只會(huì)要求員工加班趕活，上班就像擰緊的發(fā)條一樣，甚至有企業(yè)連員工上廁所的時(shí)間都要進(jìn)行約束，更多的企業(yè)只管自己賺錢(qián)，哪還有心思管職工減肥和讀書(shū)的事，更別談減肥有獎(jiǎng)和購(gòu)書(shū)報(bào)銷(xiāo)了。
職場(chǎng)的壓力和快節(jié)奏的生活，使鍛煉身體成了很多職場(chǎng)人士的一種奢望，其結(jié)果是，許多職工身心健康問(wèn)題突出。一項(xiàng)調(diào)查顯示，國(guó)內(nèi)大企業(yè)員工超八成人受到過(guò)各種健康問(wèn)題困擾，頸椎病、腰椎病、腸胃病和脂肪肝是目前威脅員工身體健康的主要疾病。癌癥、高血壓、糖尿病等疾病呈現(xiàn)年青化趨勢(shì)。而與之相對(duì)應(yīng)的是，每天堅(jiān)持鍛煉的員工只有6.4%。
但另一方面，員工對(duì)健康知識(shí)卻未必不清楚。也就是說(shuō)，職工不鍛煉，不是認(rèn)識(shí)不到健康的重要性，而是因?yàn)楣ぷ鲏毫Υ�，沒(méi)時(shí)間和沒(méi)心情而已。由此看來(lái)，只有企業(yè)為職工松梆，通過(guò)提高福利和減少壓力的方式，使職工的工作和生活充滿(mǎn)閑暇，身心健康和生活質(zhì)量才可望提升。
既提供輕松的工作環(huán)境，又給予較好的福利待遇，相信不會(huì)有太多的企業(yè)會(huì)自覺(jué)而為。要想有更多的企業(yè)能像這家企業(yè)一樣，就需要營(yíng)造一個(gè)有利于企業(yè)發(fā)展的環(huán)境，讓企業(yè)有更大的贏利空間，有條件把利潤(rùn)多拿些出來(lái)與職工分享，而不是靠擠占職工的業(yè)余時(shí)間來(lái)創(chuàng)收。更重要的是，社會(huì)的節(jié)奏可適當(dāng)慢下來(lái)，競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)無(wú)須那么強(qiáng)烈，使職工不再因無(wú)休止的競(jìng)爭(zhēng)而連軸轉(zhuǎn)，有了時(shí)間和精力，鍛煉和讀書(shū)才會(huì)成了更多職工的自覺(jué)選擇。
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