- 相關(guān)推薦
大學(xué)生就業(yè)后，跳槽數(shù)據(jù)分析
在日常學(xué)習(xí)、工作和生活中，大家對(duì)跳槽都再熟悉不過(guò)了吧，下面是小編為大家整理的大學(xué)生就業(yè)后，跳槽數(shù)據(jù)分析，希望對(duì)大家有所幫助。
大學(xué)生就業(yè)后，跳槽數(shù)據(jù)分析
說(shuō)起“跳槽”人們第一想法就是“干不下去了?”“對(duì)工資不滿”“和同事無(wú)法相處?”“被領(lǐng)導(dǎo)解雇了?”等等。六度伯樂(lè)網(wǎng)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，48%的高端人才因?qū)δ壳暗男匠隊(duì)顩r不滿而另尋高枝，33%的高端人才遇到發(fā)展瓶頸，欲求更廣闊的空間，余下的19%則因?yàn)槠髽I(yè)環(huán)境、人事變動(dòng)等原因。
薪酬誘因：越跳工資越高
“天下熙熙皆為利來(lái)，天下攘攘皆為利往。”無(wú)論身在何處何職，漲工資都是跳槽最大的動(dòng)力。人才跳槽十有八九是希望自己更有價(jià)值，有更多表現(xiàn)的機(jī)會(huì)，銀行賬戶后面0越多越好。許多大學(xué)生工作兩三年之后，會(huì)選擇從小民企跳到大型國(guó)企或者500強(qiáng)外資企業(yè)，高端人才更是如此。據(jù)了解，目前許多企業(yè)在設(shè)計(jì)薪酬體系時(shí)，往往只注重員工的經(jīng)濟(jì)收入等物質(zhì)薪酬，而忽視了員工的“心理薪酬”，人力專(zhuān)家介紹，“心理薪酬”指員工得到的非經(jīng)濟(jì)性的獎(jiǎng)勵(lì)，這種獎(jiǎng)勵(lì)可分為職業(yè)性獎(jiǎng)勵(lì)和社會(huì)性獎(jiǎng)勵(lì)�！坝捎诙鄶�(shù)企業(yè)只重物質(zhì)薪酬，忽略了人才的心理薪酬，導(dǎo)致人才大量跳槽”。實(shí)際上，隨著物價(jià)大幅上漲，員工的心理薪酬預(yù)期不斷提高，如果企業(yè)老板仍然無(wú)所動(dòng)作，或遲遲不愿意給人才實(shí)質(zhì)性獎(jiǎng)勵(lì)，員工容易產(chǎn)生焦慮，這就是職場(chǎng)“焦慮癥”，逼迫人才重新規(guī)劃職業(yè)生活。
發(fā)展瓶頸：人才需要上升空間
對(duì)于一部分已經(jīng)累積了豐富工作經(jīng)驗(yàn)的高端人才來(lái)說(shuō)，薪酬和公司名望通常并不是最重要的，他們更看重公司前景和未來(lái)上升的空間。希望公司能給他們以突破的空間，并能與自身的事業(yè)規(guī)劃更好的契合，雙方可以在共同成長(zhǎng)中取得共贏。人力專(zhuān)家建議：通過(guò)跳槽來(lái)尋求新的發(fā)展，一般可以考慮三個(gè)方面：一是根據(jù)自己的專(zhuān)業(yè)技能和管理經(jīng)驗(yàn)，跳到新的專(zhuān)業(yè)管理崗位上;二是根據(jù)自己的專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)和個(gè)人稟性，轉(zhuǎn)向?qū)I(yè)領(lǐng)域，目標(biāo)是發(fā)展成為資深專(zhuān)家;三是通過(guò)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)掌握新的技能后，跳到新的相關(guān)崗位上發(fā)展。
大學(xué)生就業(yè)后跳槽的原因有很多，以下是一些可能的數(shù)據(jù)分析：
1. 薪資待遇：這是大多數(shù)大學(xué)生跳槽的主要原因。如果他們認(rèn)為在新的公司可以獲得更高的薪資，他們可能會(huì)選擇跳槽。
2. 職業(yè)發(fā)展：如果大學(xué)生認(rèn)為在當(dāng)前的公司無(wú)法實(shí)現(xiàn)他們的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，他們可能會(huì)選擇跳槽。這可能包括晉升機(jī)會(huì)、職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)等。
3. 工作環(huán)境：工作環(huán)境也是大學(xué)生跳槽的一個(gè)重要因素。如果他們對(duì)當(dāng)前的工作環(huán)境不滿意，例如工作壓力過(guò)大、人際關(guān)系復(fù)雜等，他們可能會(huì)選擇跳槽。
4. 工作滿意度：如果大學(xué)生對(duì)他們的工作內(nèi)容或工作方式不滿意，他們可能會(huì)選擇跳槽。這可能包括工作內(nèi)容單調(diào)乏味、工作方式過(guò)于僵化等。
5. 公司文化：公司的文化和價(jià)值觀也可能影響大學(xué)生的跳槽決定。如果他們覺(jué)得公司的文化和價(jià)值觀與自己的價(jià)值觀不符，他們可能會(huì)選擇跳槽。
6. 地理位置：如果大學(xué)生對(duì)他們的工作地點(diǎn)不滿意，例如離家太遠(yuǎn)、交通不便等，他們可能會(huì)選擇跳槽。
【大學(xué)生就業(yè)后，跳槽數(shù)據(jù)分析】相關(guān)文章：
高端人才的跳槽數(shù)據(jù)分析07-10
關(guān)于Java大數(shù)據(jù)就業(yè)前景分析06-21
關(guān)于數(shù)據(jù)分析師就業(yè)前景06-21
職場(chǎng)跳槽分析07-04
跳槽的原因分析07-04
數(shù)據(jù)分析與辦公軟件：數(shù)據(jù)分析方法07-10
數(shù)據(jù)分析07-10