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在面試中善用幽默的方法
我們知道面試的過程通常是緊張的，對于求職者來說。想要調(diào)節(jié)面試的氣氛，或者讓你內(nèi)在的才華更輕松完美的體現(xiàn)，善用幽默的重要性就體現(xiàn)出來了。幽默是一種健康而機智的品質(zhì)，通常人們都喜歡或者更看重富有幽默感的人。
“在整個面試過程中，平衡好幽默和說明內(nèi)容及例子的數(shù)量能夠讓人產(chǎn)生一種看法，認為你是一名聰明的，以結(jié)果為導(dǎo)向的且能夠做到有的放矢的具有團隊精神的人。請在適當?shù)臅r候說出一兩句妙語�！闭衅笇＜壹s蘭達.歐文斯如此建議，那么在面試中如何善用幽默？可以先來看下以下兩個案例：
案例一
A君在面試時，老板問他：評價一下羅納爾多和喬丹，看看哪個更厲害。
“我覺得他倆都沒我厲害！”A君很是得意地說。
“�。�！”老板一頭霧水，如困巫山。
“我要跟羅納爾多籃球，跟喬丹踢足球，看看到底誰更厲害！”
他的回答不僅幽默，而且很富有哲理，后來他果真被老板錄用了。
案例二
電視臺主持人招聘面試中，考官問一位女學(xué)生：“三綱五常中的‘三綱’指什么？”這名女學(xué)生答道：“臣為君綱，子為父綱，妻為夫綱。”她剛好把三者關(guān)系顛倒了，引起哄堂大笑�？伤�(zhèn)定自若，幽默地說：“我指的是新‘三綱’，我們國家人民當家作主，領(lǐng)導(dǎo)是人民的公仆，當然是‘臣為君綱’；計劃生育產(chǎn)生了大量的‘小皇帝’，這不是‘子為父綱’嗎？如今，妻子的權(quán)利也漸漸升級，‘妻管嚴’，‘模范丈夫’流行，豈不是‘妻為夫綱’嗎？”
這位女學(xué)生機敏幽默的回答，顯示了她的口才智慧，顯示了她競爭的實力，最終使她順利通過了面試。
可見幽默是自信的表現(xiàn)，是善于處理人際關(guān)系的反映。另外你還可以把幽默巧妙運用是在說明長期失業(yè)的問題上。如：“如果我能在今天下午開始工作，那將會對我更好，我通常早晨起不來！[停頓一下]我在開玩笑。我不認為這是一個問題。我在找工作的同時，還進行了志愿者工作以及致力于獲得工商管理碩士（MBA）學(xué)位的學(xué)習(xí)，我每周在這些事情上投入了50至60個小時的時間。我有沒有告訴過你我志愿輔導(dǎo)高中生數(shù)學(xué)的事情？”訣竅就是充滿自信地推銷自己和笑話。這種策略可以用來回答各種有可能糾纏不清的問題。
可以說哪里有幽默，哪里就有活躍的氣氛；哪里有幽默，哪里就有笑聲和成功的喜悅。為此，在非常嚴肅、緊張、決定前途的面試的時候，不妨來點幽默，不僅使自己放松，也使考官記住你，可能還會讓你在面試中脫穎而出。
但是最后提醒：你在工作面試中有策略地部署幽默的目標并不應(yīng)該是讓招聘經(jīng)理笑得在地上打滾--而應(yīng)該只是讓他微笑并把點趣且風度翩翩的潛在的團隊成員。
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