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十種不健康的求職面試心理
職場(chǎng)新人求職路上有笑出的眼淚，有哭出的淚水，還是揮灑的汗水,但不能有不健康的求職心態(tài)……
羞怯心理。
在求職現(xiàn)場(chǎng)丟了自薦書就跑，面對(duì)招聘者結(jié)結(jié)巴巴、面紅耳赤，這樣的人自然難受用人單位賞識(shí)。
仕途心理。
“學(xué)而優(yōu)則仕”，覺(jué)得當(dāng)官才是正途，削尖腦袋往“衙門”鉆，其結(jié)果大多是碰得頭破血流。
攀比心理。
一些學(xué)生講“級(jí)別”，覺(jué)得在校期間成績(jī)好，榮譽(yù)多，“官職”大，理所當(dāng)然工作也應(yīng)好。孰不知用人單位并非以此作為評(píng)判人才的惟一標(biāo)準(zhǔn)，這些熱衷于攀比的“高材生”最終只能在“高處不勝寒”的日子中體會(huì)孤苦和冷清。
依靠心理。
一些大學(xué)生缺乏獨(dú)立意識(shí)，外出找工作總喜歡父母、同學(xué)相伴，或一幫學(xué)友共同應(yīng)聘同一單位，希望日后相互照應(yīng)，這種無(wú)主見(jiàn)的畢業(yè)生只會(huì)被用人單位拋棄。
依附心理。
自己不急著找工作，整天想著攀哪個(gè)親戚朋友的關(guān)系，拿點(diǎn)錢“買”個(gè)職位，這樣得到的工作恐怕難做長(zhǎng)久。
鄉(xiāng)土心理。
有些大學(xué)生不愿出遠(yuǎn)門，只愿在眼前的“一畝三分地”就業(yè)；另一些大學(xué)生則早早登上愛(ài)情方舟，畢業(yè)后為與另一半留守同一戰(zhàn)壕而死守一方，這樣很難有作為。
保守心理。
缺乏競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，不敢迎接挑戰(zhàn)，或抱著謙虛“美德”不放，不敢亮出自己長(zhǎng)處及特色，這樣的人自然不受用人單位青睞。
低就心理。
與保守心理相反，這些人總覺(jué)得競(jìng)爭(zhēng)激烈，自己技不如人，遂甘拜下風(fēng)，不敢對(duì)自己“明碼標(biāo)價(jià)”，找個(gè)“買家”草草“賣”出。對(duì)于一些單位開(kāi)出的不平等協(xié)議也簽訂，給日后工作帶來(lái)了隱患。
厭世心理。
有些人思想激進(jìn)，處處擺“酷”，不愿出去找工作，嫌這兒工資低那兒待遇不好，一說(shuō)找工作就想自己當(dāng)老板，工作沒(méi)找著反倒欠了一屁股的債。
造假心理。
假學(xué)歷、假證書、假榮譽(yù)等并非敲開(kāi)就業(yè)大門的救命稻草，假的終究長(zhǎng)不了，反而只會(huì)毀了自己前程。
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