跳槽需要注意的事項(xiàng)
身邊的朋友都成功跳槽，工資翻倍，你是不是也按耐不住了呢?但是當(dāng)面試的時(shí)候，有哪些事項(xiàng)需要注意呢？下面小編整理了一下，希望能幫到準(zhǔn)備或者正在跳槽的朋友們。
1、人際關(guān)系復(fù)雜
這個(gè)問(wèn)題基本是禁區(qū)。人際關(guān)系問(wèn)題是個(gè)難題，所謂"你永遠(yuǎn)擺不平，但不玩還不行"。讓所有人都說(shuō)你好是不可能的，領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可你，但其他同事也許會(huì)對(duì)你有意見(jiàn)；客戶認(rèn)可你，但同事也許認(rèn)為你太狂傲，孤立你；你堅(jiān)持自己的想法，別人會(huì)認(rèn)為你"軸"，你隨和，別人又覺(jué)得你沒(méi)主意。
所以，做人很難，但還要擺出自己能夠駕馭人際關(guān)系，團(tuán)隊(duì)合作能力很強(qiáng)的樣子。
人際關(guān)系問(wèn)題在任何企業(yè)都存在，你把它當(dāng)理由，難免面試官會(huì)擔(dān)心你的為人處事的能力，誰(shuí)也怕給公司招聘一個(gè)"問(wèn)題人物"，所以，還是不提的好。
2、想要更高薪資的工作
這樣的跳槽理由會(huì)讓招聘者認(rèn)為你計(jì)較個(gè)人得失，對(duì)工作沒(méi)有吃苦精神，如果你真的跳槽了，你下個(gè)公司的HR會(huì)這么想：我現(xiàn)在急著用人，你因?yàn)槲议_(kāi)的薪水高跳槽過(guò)來(lái)了，以后你也可能會(huì)為更高的工資而選擇其他公司，所以，我不會(huì)重點(diǎn)培養(yǎng)你。
工資固然很重要，但并不是你選擇公司的唯一標(biāo)準(zhǔn)，平臺(tái)、發(fā)展空間、直屬領(lǐng)導(dǎo)這些因素都要考慮在內(nèi)。
3、工作壓力太大
壓力無(wú)處不在，新公司只會(huì)壓力更大，誰(shuí)都需要能夠承擔(dān)壓力的人來(lái)工作，這不是一個(gè)好的離職理由。有壓力應(yīng)該積極尋找更加有效的途徑去提高自己的工作效率，而不是一味的抱怨。
緩解壓力的方式有很多，找個(gè)合理的宣泄方式，即
使你換了工作，也會(huì)面臨同樣的問(wèn)題。
4、臨時(shí)任務(wù)太多，接受不了
領(lǐng)導(dǎo)總是在我忙的團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)的時(shí)候冷不丁來(lái)一個(gè)臨時(shí)任務(wù)，各種分配工作實(shí)在讓我受不了。公司日常工作中肯定會(huì)有各種臨時(shí)業(yè)務(wù)需要人處理，這樣的理由跳槽，即使換了新公司，同樣也會(huì)有很多臨時(shí)任務(wù)，既然無(wú)法改變，還不如提高自己的工作能力。
5、對(duì)原公司的負(fù)面評(píng)價(jià)
無(wú)論你對(duì)原公司的怨氣有多大，在面試的時(shí)候都不要說(shuō)原公司、原上司的壞話。即使是原公司的企業(yè)文化問(wèn)題，也最好不提，除非是全社會(huì)公認(rèn)的問(wèn)題。
首先，這種負(fù)面評(píng)價(jià)即使你認(rèn)為理由再充分，也有可能是片面的，是你的個(gè)人觀點(diǎn)，你應(yīng)聘公司的HR未必會(huì)這么認(rèn)為;
其次，你的評(píng)價(jià)也許說(shuō)明你適應(yīng)環(huán)境的能力差;
第三，你應(yīng)聘公司的HR也許會(huì)想：這個(gè)人會(huì)不會(huì)將來(lái)也這么評(píng)價(jià)我們呢?有以上這三點(diǎn)，你的面試還能有機(jī)會(huì)嗎?
6、與上司合不來(lái)
人在社會(huì)，你就和是和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都有可能碰上。
如果你說(shuō)：現(xiàn)在的上司真是讓我受不了，不管是管理能力還是工作能力，他都不行。
既然是你的上司，肯定有他的過(guò)人之處，應(yīng)該是你去主動(dòng)適應(yīng)你的上司，而不應(yīng)要求你的上司來(lái)適應(yīng)你。
總結(jié)：跳槽也是有很多學(xué)問(wèn)的，如果事先沒(méi)有做好充足的準(zhǔn)備，自身的硬件又不夠，奉勸你還是老老實(shí)實(shí)在原單位積累經(jīng)驗(yàn)，更不要輕易地裸辭。實(shí)在要跳槽，也要注意以上這些跳槽理由。
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