請問企業(yè)應該如何制定新的帶薪年假制度

企業(yè)應該如何制定新的帶薪年假制度根據(jù)新的年休假制度，員工連續(xù)工齡滿一年的就有5天的年假，但是在實際的操作中卻碰到這樣幾個問題：1、假設一名員工在A公司已經(jīng)工作了1年，在08年6月?lián)Q進B公司，之前在A公司已經(jīng)享受過2天的年假，B公司應該給與幾天的年假?2、如果無法確定員工在A公司有沒有休過年假，B公司如何規(guī)定?3、年假的截點該如何設置?一般都是設在元旦還是春節(jié)左右? 我們公司原來是規(guī)定滿1年有3天的年假，但是計算是到31號截止，但是按現(xiàn)行的條例，很多員工一進來就享有年假，這個年假的期限必須是一年嗎?那就只能按自然月計算了嗎?4、就拿上面那個舉例，能不能將截點設在元旦，設定員工到08年12月31日有2-3天的年假?

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