企業(yè)員工不休年假付300%日工資

簡要內(nèi)容：人力資源和社會保障部制定的《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》已經(jīng)出臺，這個《辦法》明確規(guī)定了職工不休或少休年休假，如何支付報酬，明確日工資計算方法，提出解除終止合同職工年休假要折算等。

人力資源和社會保障部制定的《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》已經(jīng)出臺，這個《辦法》明確規(guī)定了職工不休或少休年休假，如何支付報酬，明確日工資計算方法，提出解除終止合同職工年休假要折算等。

不休或少休年休假，應(yīng)付300%的日工資

如何休年休假，如果單位確實因工作需要不能安排職工休假，怎么辦?

《辦法》明確規(guī)定，用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。

對于職工不休或少休年休假，如何支付工資報酬，《辦法》要求，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

明確日工資收入計算方法

日工資，這是計算未休年休假工資報酬的依據(jù)，《辦法》明確了日工資的計算方法，即按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)(21.75天)進行折算。月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。這種日工資收入的計發(fā)辦法，同樣適用實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工。

解除、終止勞動合同也要算清年休假這筆賬

用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，怎么辦?《辦法》給出答案：應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

《辦法》明確了折算方法，即(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

此外，《辦法》規(guī)定，用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

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