工廠員工的帶薪年假應(yīng)該如何計(jì)算？

員工：劉得樺 于2012年5月入職，2013年11月10日將要離職，應(yīng)該如何給他計(jì)算有薪年假的天數(shù)（小時(shí)數(shù)）才是最準(zhǔn)確的呢？計(jì)算出來的時(shí)間給他補(bǔ)工資或休假都可以。另我們工廠制度是入職過試用期（試用期3個(gè)月）后滿一年的才可有5天有薪年假。請(qǐng)幫忙分析一下吧？謝謝啦！

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