中和錦程公司拒絕支付未休年休假工資違法

“五一”國際勞動(dòng)節(jié)即將來臨之際，北京市第一中級(jí)人民法院二審開庭審理了一起因年休假和工資標(biāo)準(zhǔn)問題引起的員工維權(quán)案。最終，二審法庭支持了原告的維權(quán)訴求。按照我國相關(guān)法律規(guī)定，職工工作十年以上的帶薪年休假工資為10天。中和錦程公司以公司規(guī)定勞動(dòng)者年休假5天為由拒絕支付未休年休假工資，并以公司規(guī)定了勞動(dòng)者月工資為浮動(dòng)工資為由拒絕按照合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。員工認(rèn)為自身的合法權(quán)益受到了侵害，于是訴訟至法院要求中和錦程公司支付未付工資、未休年假工資及解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。

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