即將辭職離開深圳，社保、帶薪年假應(yīng)如何處理

我的情況有點特殊，不知道各位能不能按照法律知識解答下~~
本人2007年4月4日進入A公司，當時公司規(guī)定滿1年后享有15個工作日的年假，但是《職工帶薪年休假條例》實施后，公司根據(jù)此法律調(diào)整為每年5個工作日的年假（郁悶吧
=_=!），07年的部分按照公司以前的規(guī)定計算年假（比如我2007年4月到12月在職，年假為[(12-3)/12]*15=11天），其間分2次共休息了4天（公司規(guī)定08年休07年的年假），還剩7天；我08年12月4日辭職，08年到12月4日止按新規(guī)定計算年假（08年到12月止，年假為[(12-1)/12]*5=4天）。
公司規(guī)定年假是按日薪（我的工資是由基本工資A 加班工資B組成，社保是按照A B的和來交，公司規(guī)定的賠償日薪是按照一年的基本工資A的平均值除以21.75來計算，正確么？為什么不是按A B的和來計算？）的1.5倍計算，07年部分年假公司需要按新條例按3.0倍賠償么？那我辭職的時候公司需要怎么賠償？
另外：由于可能要回家湖北那邊發(fā)展，戶口還在學(xué)校江西南昌那邊，社保在深圳，目前交了20個月，不長，是取出來好還是等以后轉(zhuǎn)好？取的話要到哪兒去辦理？

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