求職不健康的八種心理

　　羞怯心理。

　　在求職現(xiàn)場(chǎng)丟了自薦書就跑，面對(duì)招聘者結(jié)結(jié)巴巴、面紅耳赤，這樣的人自然難受用人單位的賞識(shí)。

　　仕途心理。  “ 學(xué)而優(yōu)則仕 ” ，覺得當(dāng)官才是正途，削尖腦袋往 “ 衙門 ” 鉆，哪知這些地方是實(shí)力和關(guān)系的大比拼，遠(yuǎn)非常人所能進(jìn)入，結(jié)果大都碰得頭破血流。

　　攀比心理。

　　一些學(xué)生講 “ 級(jí)別 ” 覺得在校園期間我成績(jī)比你好，榮譽(yù)我比你多， “ 官職 ” 比你大，理所當(dāng)然工作也應(yīng)比你好。卻不知用人單位并非以此作為評(píng)判人才的惟一標(biāo)準(zhǔn)，這些熱衷于攀比的 “ 高材生 ” 最終只能 “ 高處不勝寒 ” 的日子中體會(huì)孤苦和冷清。

　　依靠心理。

　　一些大學(xué)生缺乏獨(dú)立意識(shí)，出外見工總愛拉父母、同學(xué)相伴，或一幫學(xué)友共同應(yīng)聘共一單位，希冀日后相互照應(yīng)，這種無(wú)主見和無(wú)魄力的畢業(yè)生只會(huì)被用人單位拋棄。

　　依附心理。

　　自己不急著找工，整天想著攀那個(gè)親戚朋友的關(guān)系，拿點(diǎn)錢買個(gè)職位，這樣買來的職位恐怕難做長(zhǎng)久。

　　鄉(xiāng)土心理。

　　這些大學(xué)生不原出遠(yuǎn)門，只愿眼前的 “ 一畝三分地 ” 里就業(yè)，另一些人早早登上愛情方舟，畢業(yè)后為與另一半留守同一戰(zhàn)壕而死守一方。這樣的人鼠目寸光，難有作為。

　　低就心理。

　　與保守心理相反，這些人總覺得競(jìng)爭(zhēng)激烈，自己技不如人，遂甘拜下風(fēng)，不敢對(duì)自己 “ 明碼標(biāo)價(jià) ” ，找個(gè)買家草草賣出。對(duì)于一些單位開出的不平等協(xié)議也閉著眼睛簽訂，給日后工作帶來嚴(yán)重隱患。

　　造假心理。

　　假學(xué)歷、假證書、假榮譽(yù)等并非敲開就業(yè)大門的救命稻草，假的終究長(zhǎng)不了，反而只會(huì)誤了自己名聲，毀了自己前程。

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