年假如何計(jì)算？工作滿一年，年假有幾天？

　　相信許多勞動(dòng)者都聽說過工作滿一年后即可享受年假的福利，但是工作滿一年后應(yīng)該享受幾天的年假呢？我相信大部分人對(duì)此抱有疑問。下面小編就為大家整理有關(guān)年假如何計(jì)算？工作滿一年，年假有幾天的相關(guān)知識(shí)，請(qǐng)大家仔細(xì)閱讀，希望對(duì)大家有所幫助。

　　勞動(dòng)者在工作滿一年有幾天年假

　　工作滿一年的第二年度開始享有5天年假。

　　年假釋義：指給職工一年一次的假期。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。

　　1.根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第二條、第三條規(guī)定，職工累計(jì)工作年限滿一年的，從第二年度開始，享有5天年休假，直至滿十年。

　　2.職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

　　法律規(guī)定員工一年有幾天年假

　　1、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;

　　2、已滿10年不滿20年的，年休假10天;

　　3、已滿20年的，年休假15天。

　　國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

　　年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。

　　職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。

　　哪些情形不享受當(dāng)年年休假

　　1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

　　2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

　　3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

　　4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

　　5、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

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