合同期內(nèi)單位提出解除勞動(dòng)合同的賠償

我公司欲與一名男員工在合同期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，賠償如下，是否合理，請(qǐng)各位指點(diǎn)一二，謝謝。

1、08年以前的工作年限，賠償標(biāo)準(zhǔn)是：一年支付一個(gè)月，最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。滿半年不滿一年支付半個(gè)月。不滿半年不予支付

2、08年以后(含08年)，賠償標(biāo)準(zhǔn)是：一年支付一個(gè)月，最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月，不滿一年的，按月份折算(賠償金/12個(gè)月*在職月份數(shù))

3、由于不能提前30日通知，額外支付一個(gè)月待通知金。

具體金額：

賠償金，按照解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均應(yīng)發(fā)薪資計(jì)算，如低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，若高于上年社平工資3倍，按社平工資3倍執(zhí)行

待通知金，按照解除上一個(gè)月的應(yīng)發(fā)薪資計(jì)算

問(wèn)題：

1、以上賠付是否合理

2、以上計(jì)算是否正確

3、若該員工社會(huì)連續(xù)工齡滿15年，或者距離法定退休年齡不滿5年，我公司是否還可以與其解除合同，如可以，是否需要額外的支付。(比如2N+1的違法解除支付標(biāo)準(zhǔn)是否可以強(qiáng)行解除執(zhí)行)

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