山西規(guī)定帶薪休假須入勞動(dòng)合同 少休可獲3倍報(bào)酬

山西省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位和有雇工的個(gè)體工商戶等用人單位，要將本單位年休假制度相關(guān)條款列為勞動(dòng)合同、集體合同必備內(nèi)容，少休天數(shù)職工可獲三倍報(bào)酬。

據(jù)山西省人社廳介紹，用人單位應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)職工個(gè)人依法享受帶薪年休假，支持職工與法定節(jié)假日相結(jié)合，實(shí)行彈性休假安排。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，單位應(yīng)按照其日工資收入(除加班費(fèi)外的全部工資性收入)的300%支付工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入;如單位安排職工年休假，因本人原因不休年休假的，單位原則上只支付其正常工作期間的工資收入。

“山西省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位和有雇工的個(gè)體工商戶等用人單位，要將本單位年休假制度相關(guān)條款列為勞動(dòng)合同、集體合同必備內(nèi)容，嚴(yán)格執(zhí)行，確保職工享受年休假的權(quán)利。”

山西省要求，各級人力資源社會(huì)保障部門要對企業(yè)落實(shí)職工帶薪年休假制度加強(qiáng)政策指導(dǎo)和日常監(jiān)管。對未按規(guī)定安排職工年休假且不給予年休假工資報(bào)酬的單位，各級勞動(dòng)監(jiān)察部門要按照《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的規(guī)定予以處罰;對拒不執(zhí)行支付未休年休假工資報(bào)酬、賠償金行政處理決定的，由人力資源社會(huì)保障行政部門申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。要加強(qiáng)企業(yè)集體合同審查工作，特別要關(guān)注企業(yè)年休假制度情況，對未將年休假列入集體合同的，應(yīng)要求其改正，確保職工享受年休假的權(quán)利。

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