勞動法是怎么規(guī)定實(shí)習(xí)生的保障利益的?

今天上網(wǎng)查詢了一下勞動法.第十九條是這樣規(guī)定的. 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
那么請問像我們高等技校的.實(shí)習(xí)一年半,勞動法有沒有負(fù)有保障實(shí)習(xí)生的權(quán)益呢?投訴信一般怎么寫..本人一直處在沒信息這一面.在那家實(shí)習(xí)的公司里吃了 很多虧,離職前想找公司負(fù)責(zé)人討個說活.有一個經(jīng)理是這樣說的,出來社會就是這樣的啦..早遇到好過遲遇到..換作是你們,你們會怎么處理..投訴信應(yīng)該怎么弄才會有效..光靠我們這一邊說是沒有證據(jù)的..求救..

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