未簽勞動(dòng)合同，怎么賠？（北上廣深舉例）

大家都知道，如果企業(yè)未和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，可以要求企業(yè)支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資（最多11個(gè)月），但是每個(gè)地方的工資標(biāo)準(zhǔn)不一樣，以下以北上廣深四個(gè)城市做舉例。以便大家遇到賠償問題時(shí)核算。

1）北京：應(yīng)發(fā)工資為基數(shù)；
2）上海：月工資有約定的按約定，不能確定的以實(shí)發(fā)工資為基數(shù)扣除加班費(fèi)、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目；
3）廣州：一般以正常工資為基數(shù)（不含加班費(fèi)）；
4）深圳：以應(yīng)發(fā)工資為基數(shù)（含加班工資）。

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