用人單位不簽勞動合同找理由辭退員工是違法的

司機馮先生被單位辭退后，勞動仲裁委員會裁決所在單位支付馮先生未簽勞動合同雙倍工資、違法辭退經(jīng)濟補償金共24000余元后，單位不服，起訴到了法院，理由是馮先生不能勝任工作，多次違反勞動紀律。

東城法院日前審理后認為，由于設計師協(xié)會未提交證據(jù)證明馮先生不能勝任工作，多次違反勞動紀律，應按規(guī)定支付馮先生未簽勞動合同雙倍工資、違法辭退經(jīng)濟補償金，據(jù)此判決設計師協(xié)會敗訴。

方法/步驟

1

2007年11月28日，單位聘任馮先生為行政職員兼司機。后由于馮先生不能勝任工作，且多次違反單位規(guī)章制度和勞動紀律，2008年9月底，單位提出解除勞動合同，馮先生表示同意。10月6日，雙方協(xié)商一致解除了勞動關系，后馮先生申請勞動仲裁。對于仲裁結果，所在單位表示愿意支付未簽勞動合同雙倍工資，但不同意支付解除勞動關系經(jīng)濟補償金。理由是，馮先生多次違反規(guī)章制度，且不能勝任工作，雙方已協(xié)商一致解除勞動關系，并非所在單位無故解雇馮先生。請求法院判決所在單位無需向馮先生支付解除勞動關系經(jīng)濟補償金4607.6元。

2

現(xiàn)馮先生表示不愿意繼續(xù)在所在單位工作，可視為雙方在解除勞動關系問題上達成一致。依照法律規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動關系。用人單位應按照法律規(guī)定支付勞動者經(jīng)濟補償金。

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