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員工自愿不簽合同用人單位有責(zé)任嗎
隨著人們法律意識的建立，合同出現(xiàn)在我們生活中的次數(shù)越來越多，簽訂合同可以明確雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。那么大家知道合法的合同書怎么寫嗎？下面是小編收集整理的員工自愿不簽合同用人單位有責(zé)任嗎，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
員工自愿不簽勞動合同用人單位也不能免責(zé)，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，屬于違法用工，將要承擔(dān)較大風(fēng)險或責(zé)任，主要包括：
(1)未滿1年的，按月支付雙倍工資。
《勞動合同法》第82條第1款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資。 ”這就是說，自用工之日起1個月內(nèi)未簽合同的，從第2個月開始每滿1個月就應(yīng)支付雙倍工資，最多要支付11個月的雙倍工資。
(2)應(yīng)在1年內(nèi)終止勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
在支付雙倍工資的同時應(yīng)與勞動者補(bǔ)訂書面合同，如果勞動者仍不愿簽訂的話，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照《勞動合同法》第47條的規(guī)定支付1個月或半個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(3)不簽勞動合同的期限滿1年的，視為訂立了無固定期限勞動合同，仍應(yīng)補(bǔ)簽勞動合同。
《勞動合同法》第10條第3款規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。”
這就是說，自用工之日起在1年內(nèi)沒有簽訂勞動合同也沒有通知勞動者終止勞動關(guān)系的，就視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，并負(fù)有立即與勞動者補(bǔ)訂書面無固定期限勞動合同的義務(wù)。
(4)不補(bǔ)簽無固定期限勞動合同的，按月支付雙倍工資�！秳趧雍贤ā返�82條第2款規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。
可見，簽訂勞動合同屬于國家強(qiáng)制性規(guī)定，是用人單位的法定義務(wù)，不履行該義務(wù)就要承擔(dān)上述不利后果。由于勞動者自愿不簽合同的聲明違反了法律規(guī)定，是無效的，因此不能免除用人單位應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。
無論勞動者是否自愿不簽訂勞動合同，未簽訂的不利后果都由用人單位承擔(dān)，而且代價很大。
因此，遇到員工不愿簽合同的情況，用人單位應(yīng)向勞動者解釋清楚法律規(guī)定，依法在1個月內(nèi)簽訂。對仍然不愿簽的勞動者，應(yīng)當(dāng)及時書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，這樣就可避免上述一系列不利后果。
沒有和企業(yè)簽勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系
1、用人單位招用勞動者，如果未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：
(1)用人單位和勞動者符合法律規(guī)定的主體資格;
(2)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(3)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
2、除此之外，還可參照下列情況認(rèn)定勞動關(guān)系：
(1)工資支付憑證或職工工資表;
(2)工作證、服務(wù)證等能證明身份的證件;
(3)登記表、報名表等招用記錄;
(4)考勤記錄;
(5)其他勞動者的證言。
《勞動合同法》第十條規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
由此可見，簽訂勞動合同是勞動者與用人單位雙方必要的義務(wù)。
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