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勞動仲裁過程中應(yīng)避免的幾種常見誤區(qū)
日前從市勞動和社會保障局了解到，近年來勞動爭議案件日益增多，可不少勞動者未履行完服務(wù)期、不遵守競業(yè)限制協(xié)議，由此產(chǎn)生的勞動爭議自然敗訴。在此為大家分析幾種勞動仲裁過程中常見的誤區(qū)：
步驟/方法
1 超過時效
李先生在原單位合同終止后，因單位不愿再與其續(xù)簽合同，便離開了原單位。直到幾個月后他找到了一家新單位，在辦理就業(yè)手續(xù)時才發(fā)現(xiàn)，原單位給他少繳納了半年的社保費。他找到仲裁委要求單位補繳這半年的社保費。仲裁委查明該員工離開原單位已兩個多月，超過了法律規(guī)定的申訴時效。這起申訴案仲裁委只能不予受理。
專家分析：《勞動法》規(guī)定，當(dāng)雙方因履行勞動合同而發(fā)生爭議，應(yīng)自“知道或應(yīng)當(dāng)知道之日起”在六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會書面提出申請。勞動者在與原單位結(jié)束勞動關(guān)系時，要注意自己的權(quán)益是否受損，諸如工資、加班費的支付和社保費的繳納是否有漏繳現(xiàn)象。如果發(fā)現(xiàn)有問題，就應(yīng)及時通過有效途徑解決，一旦超過時效，就無法使自己的主張得到支持。
2 口說無憑
日前，某仲裁委受理了一起社保引發(fā)的勞動爭議案，當(dāng)事人王女士要求用人單位按實際工資數(shù)為其繳納社保費。在仲裁審理中單位表示已按王女士的實際收入繳納了社保費，并提供了相關(guān)單據(jù)�？赏跖科綍r拿到的工資條看過就扔，無法提供能證明自己實際工資數(shù)的依據(jù)。審查結(jié)果仲裁委無法支持當(dāng)事人請求。
專家分析：廣大勞動者平時要增強證據(jù)意識，盡可能保留自己在單位期間的有關(guān)證據(jù)，比如：工資條、工資單等等。一旦勞動權(quán)益受到損害，這些證據(jù)都能助你一臂之力。
3 告錯地方
今年4月，張小姐走進勞動仲裁接待室遞上申訴書，要求仲裁委裁決單位支付她的工資。經(jīng)審查，發(fā)現(xiàn)申訴人張小姐是在校學(xué)生，她利用假期在外實習(xí)時，單位答應(yīng)每月支付她實習(xí)工資600元�？蓪嵙�(xí)結(jié)束已快兩個月了，實習(xí)單位仍未給付工資。仲裁委的同志告知她，由于大學(xué)生實習(xí)與實習(xí)單位之間不是勞動關(guān)系，所發(fā)生的爭議屬民事爭議，她的申訴請求不屬于勞動爭議范圍，仲裁委不予受理。
專家分析：屬于勞動法的調(diào)整范圍是：企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同的勞動者。最終，張小姐的申訴是通過法院按民事爭議的相關(guān)規(guī)則進行了處理。
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