勞動法加班工資規(guī)定
首先
我想問的是：沒有雙休日是可以按照勞動法要求公司補發(fā)在職期間所忽略掉的3倍工資。其次對于節(jié)假日的3倍工資要求按照勞動法要求公司發(fā)放，《比如，元旦，應(yīng)該放3天假
可是公司只有1月1日按照3倍發(fā)放，其他兩天正常上班工資!還有這樣一種情況，1號放假2號3號上班
并且安一般工資發(fā)放》最后
加班時的工資低于正常上班的工資，并且
班數(shù)越多
反而加班工資越低，是否可以通過法律手段要求重新補發(fā)！如果公司不作出補償那么我們應(yīng)該找什么機關(guān)來協(xié)調(diào)或者尋求什么機構(gòu)來制約公司！
【勞動法加班工資規(guī)定】相關(guān)文章：
勞動法關(guān)于加班工資的有關(guān)規(guī)定07-11
勞動法規(guī)定節(jié)假日加班工資的計算07-11
勞動法規(guī)定年假是幾天？周末加班工資如何算？07-10
勞動法加班時間的規(guī)定07-11
勞動法對計件工人的作息時間和加班工資的規(guī)定07-11
勞動法扣工資規(guī)定07-11
勞動法病假工資規(guī)定07-11
春節(jié)加班工資問題《勞動法》里具體是怎樣規(guī)定的？07-11
勞動法規(guī)定的工資核算方法07-11