案例1：違紀(jì)員工解除勞動(dòng)合同

概述:

1、主管提出解除員工甲勞動(dòng)合同，理由是多次違紀(jì)。

2、事實(shí)：?jiǎn)T工甲在上班時(shí)間玩手機(jī)，消極怠工，之前和主管有過(guò)矛盾。主管找其談話，其態(tài)度并不端正。

3、證據(jù)：三張上班玩手機(jī)的照片、入職以來(lái)三張員工簽收的違紀(jì)懲罰單

4、依據(jù)：?jiǎn)T工手冊(cè)規(guī)定“員工在職期間累計(jì)收到3張以上違紀(jì)懲罰單視為嚴(yán)重違紀(jì)”以及關(guān)于嚴(yán)重違紀(jì)的處理辦法，其中包括可以解聘

5、處理過(guò)程：HR收到主管解聘要求，并查看過(guò)相關(guān)證據(jù)之后，出具違紀(jì)解聘協(xié)議以及其他相關(guān)離職文件。主管和員工談話，員工拒絕簽收拒接辦理離職。HR出具解聘通知書（一式兩份），并和員工談話，依舊拒絕。HR快遞解聘通知到員工目前住址以及身份證地址，并通知相關(guān)人員在考勤系統(tǒng)，門禁系統(tǒng)中將該員工除名。員工威脅說(shuō)要提出仲裁；介于公司方證據(jù)確鑿，依據(jù)充分，HR并未作出回應(yīng)。3天之后員工主動(dòng)提交離職申請(qǐng)到HR，HR按照員工主動(dòng)離職處理（并未按照違紀(jì)解聘處理）。

6、其中員工提出的挑戰(zhàn)有：1）玩手機(jī)是小事，不算嚴(yán)重違紀(jì)——3張違紀(jì)懲罰即為嚴(yán)重違紀(jì)

2）員工手冊(cè)沒(méi)有看過(guò)——?jiǎng)趧?dòng)合同注明已經(jīng)閱讀員工手冊(cè)（員工在該備注后有簽字）；員工手冊(cè)已經(jīng)在公司公告欄張貼過(guò)；入職培訓(xùn)記錄；員工手冊(cè)簽收記錄